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Finiquito - Coggle Diagram
Finiquito
¿Qué abarca?
salario devengado
días laborados
que no se encuentren pagados
al términar la relación de trabajo
proporcional de aguinaldo
quince días de salario
su proporcional
proporcional de vacaciones
mínimo 6 días
desde el primer año de trabajo laborado
proporcional de prima vacacional
con base en el 25%
del salario diario
multiplicado por los días de vacaciones
el mínimo de días es 6
irán aumentando cada año
prima de antigüedad
horas extra
prestaciones laborales
comisiones
bonos
vales de despensa
serán pagaderas al notificar la rescisión laboral o por renuncia
¿Qué es la indemnización constitucional?
concepto
se les da a los trabajadores
ante un despido injustificado
su objetivo
es proteger al trabajador
darle tiempo
nuevo empleo
cubriendo
sus necesidades basicas
¿Qué es el despido injustificado?
es cuando
patrón da por terminado el contrato laboral
de forma unilateral
sin consentimiento del trabajador
donde
el despido no tiene ningún fundamento legal.
razones justificadas para terminar un contrato laboral según la Ley Federal del Trabajo
engañar al empleador
tener un mal comportamiento
dañar el área de trabajo de forma intencional
acosar
dar conocer información secreta de la empresa
tener más de 3 faltas en menos de 30 días
desobedecer al patrón
no seguir las reglas en el lugar de trabajo
acudir al trabajo bajo el efecto del alcohol o drogas
el trabajador tiene que ir a prisión
solo la recibe el trabajador
en caso de despido injustificado
¿Que es?
el pago
recibir el trabajador
por la rescisión
del contrato laboral
puede efectuarse
manera privada
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
para mayor
legalidad
conocimiento del trabajador
México
relación laboral
se rige por
la Ley Federal del Trabajo
finiquito se trata
remuneración monetaria
el patrón debe entregar al trabajador
al término de la relación laboral
en los siguientes casos
por renuncia voluntaria
por finalización de contrato por tiempo definido
por despido injustificado o
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porque el trabajador se encuentre impedido de presentarse a laborar por enfermedad
por muerte del trabajador
lo establece
Constitución de los Estados Unidos Mexicanos
artículo 123
se consagra el derecho al trabajo
Diferencia entre finiquito y liquidación
liquidación
se produce
porque la empresa haya cerrado sus instalaciones y el trabajo haya terminado
porque la empresa deba hacer un recorte necesario de su personal
porque el propio trabajo haya terminado sin responsabilidad fincada a la empresa, es decir, por caso fortuito o fuerza mayor.
porque el trabajador haya tenido que renunciar por motivos ajenos a él
engaños de la propia empresa sobre las condiciones laborales
faltas de probidad de parte del dueño de la empresa, así como los representantes y familiares del dueño
por reducción del salario
la Ley Federal del Trabajo menciona que el salario de goce nunca deberá disminuir
por el contrario, deberá aumentar según lo establecen los
artículos 50 al 52
Articulo 33
la separación laboral
debe ser de manera escrita
explicar
los hechos que la
motiven
fundamenten