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20整合時期之生態系統論P1-115、P4-2行政文化 - Coggle Diagram
20整合時期之生態系統論P1-115、P4-2行政文化
環境不同會導致制度或組織不同EX總統制,在美國是民主,但在中南美洲會有獨裁政府
Riggs, Gaus
1橘逾淮為枳
2制度是成長的-生態會影響制度
3國情研究(是生態系統理論)
研究結果出現
1未開發國家---鎔合型社會
2開發中國家 :!:(生態系統重點)---稜柱型社會
3已開發國家---繞射型社會
的行政文化 :!:
不同文化會影響其制度的成長,延伸到
行政文化
的考點
行政文化如何影響國家制度,Riggs探討行政文化是用社會分工狀況去檢視行政文化。
P4-3
結構就是制度,建立制度就應該產生功能,通常一個制度就發揮一個特定的功能,EX行政制度不能干涉立法跟司法,立法是監督行政,司法是獨立審判。
組織也是一個結構,代表一個組織也只能發揮一種功能EX教育部只能管教育政策,而不會出現社福政策
未開發國家
溶合型社會Fused
未開發國家的社會分工是
無明確社會制度
,沒有立法、司法、行政制度,Riggs認為沒什麼好討論的,誰有權利誰就能夠決定事情
開發中國家 :!:
稜柱型社會Prismatic
因為開始進入民主時代,所以國家剛剛開始
建立制度
,立法、司法、行政制度,但是
分工不完全
EX制度不完全國家,行政權可能干預立法跟司法
產生3個特點問題:
1功能重疊性 :!:overlapping
一個制度發揮兩個功能
EX行政干預立法或司法
2形式主義formalism
因為分工不完全,雖然建立制度,但制度未發揮功能EX司法制度沒發揮功能
3異質性Heterogeneity
新制+舊制(並存)
就同時存在比較符合傳統的制度+新型現代制度
EX舊(反人權制度)+新(設立選舉制度,開發中國家)
刑事制度(未符合罪刑法定主義)
開發中國家行政文化8特點(文化如何影響制度)
1因緣主義:看關係錄用
2官運主義:陞遷看運氣,不是看功績
3特權主義:位高權重,有特權
4權威主義:集權(做人事管理、政策決定)
5家族主義
6人情主義:交情(人帶樞紐、人脈)
7通才主義 :!::官大學問大,重視資格EX高階文官要有學歷
8形式主義
已開發國家 :!:
繞射型社會Diffracted
有制度、分工明確,行政、立法、司法是明確的
已開發國家行政文化6特點
1理性主義
以理性角度做政策
2功績主義(看才能)
人事管理,公開競爭
3相對主義
已開發國家做政策不會只有一套方法,而有彈性,因為政策都有相對的問題
4冒險主義
強調政策創新,不像開發中國家照舊制度走
5事實主義
做政策都是依據客觀數字
6行政中立
這裡跟組織管理&公共事務管理是比較接近的,怎麼讓開發中國家的行政更接近已開發國家?
1人事管理:落實功績制(強調國家用人是公開競爭、用人唯才)
1公開考試
2(用人唯才)績效管理:以績效為基礎進行陞遷、調任、待遇、培訓
2行政中立落實:行政中立法、保障制度(可以落實行政中立,可以拒絕長官的不合理命令)
3政策規劃、決策:強調以事實為基礎,已循證為基礎的公共政策,就是要以客觀數據