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Importancia de la Auditora. Análisis de Organización - Coggle Diagram
Importancia de la Auditora.
Análisis de Organización
Talento Humano
Mecanismo y Herramientas
Revisión de las políticas empresariales y métodos de los recursos Humanos
Tipos de Auditoria.
Enfoque Comparativo
Auditoria Externa
Enfoque retrospectivo
Enfoque Estadístico
Enfoque por Objetivos
Éxito una auditoría de RRHH
Aprendizaje y Crecimiento
Estrategias para el enfoque de Objetivos.
Verificar Calidad de los Programas
Permitir el Crecimiento personal y Empresa.
Mejoramiento a nivel personal como l colectivo.
Detencion de Problemas
Cambios y Mejoras
Aportación de estrategias para los objetivos
Revisión de Información
Análisis de los Comportamientos dentro de las Actividades.
Análisis de los resultados y Afectaciones
Fuentes de Información
Métodos para una buena Auditoria
I fase: obtención de los ratios de gestión
II fase: Diagnostico
III fase: Plan de acción de mejoras.
