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Intégration du personnel (onboarding) - Coggle Diagram
Intégration
du personnel
(onboarding)
Objectifs
🔐 Renforcer motivation & fidélisation
❌ Réduire erreurs & désengagement
🧭 Transmettre les valeurs
💼 Valoriser la marque employeur
🤝 Accueillir, informer, former
Bonnes
pratiques
🤗 Climat chaleureux
📁 Tracer l’intégration par écrit (recommandé)
🗺️ Parcours structuré
🧑🤝🧑 Rencontres interservices
Indicateurs
🏁 Réussite de l’essai
🔁 Turnover à 6–12 mois
💬 Suivi de satisfaction
🤝 Interactions avec référent
✅ Objectifs de poste clairs
Actions efficaces
🧑🏫 Coaching de prise de poste
💌 Message de bienvenue du CEO
📆 Suivi J+1 / J+30 / J+90
🎥 Témoignage vidéo d’un collaborateur
récemment intégré
Risques
🧊 Isolement
❌ Rupture d’essai
😕 Démotivation
💸 Turnover + coûts RH
Étapes
👋
Jour J
: accueil, livret, pause-café, tâches, N+1, entretien
📆
Semaine 1
: suivi référent, formation, réunions, feedback
📩
Avant l’arrivée
: mail d’accueil, poste de travail, référent
📈
Mois 1
: évaluation informelle, ajustements
📋
Fin essai
: entretien formel RH+manager, bilan, suite