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LA ENTREVISTA
La entrevista en psicología es una técnica de evaluación y recopilación de información que permite conocer la historia, pensamientos, emociones y comportamientos de una persona. Se utiliza en diferentes contextos para comprender, diagnosticar y orientar intervenciones adecuadas (Fernández Ballesteros, 2015; Perpiñá, 2012).
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AMBITOS DE LA ENTREVISTA
AMBITO ORGANIZACIONAL
Orientado a la selección de personal, clima laboral, desarrollo profesional y bienestar de los empleados dentro de una empresa (Alonso Tapia, 2014).
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AMBITO SOCIAL
Analiza las interacciones grupales, conflictos comunitarios y fenómenos de masas, contribuyendo a la resolución de problemáticas sociales(López, 2017).
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AMBITO EDUCATIVO
Se centra en la evaluación del aprendizaje, orientación vocacional y apoyo a estudiantes con dificultades académicas o emocionales (Perpiñá, 2012).
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AMBITO FORENCE
Aplicado en el ámbito legal para evaluar la capacidad mental, credibilidad de testimonios y otros aspectos relevantes en procesos judiciales (López, 2017).
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AMBITO CLINICO
Se enfoca en la evaluación, diagnóstico y tratamiento de trastornos mentales y emocionales en un contexto terapéutico (Fernández Ballesteros, 2015).
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FASES DE LA ENTREVISTA
3.Fase de desarrollo: Parte central donde se formulan preguntas y se negocia el conocimiento entre entrevistador y entrevistado (Merlinsky, 2006).
4.Fase de cierre: Se concluye con respeto, resumiendo la información y dejando una impresión positiva (Perpiñá, 2015).text
1.Fase de preparación: *Definir objetivos, organizar el ambiente y planear preguntas. Una buena preparación garantiza coherencia metodológica (Quecedo & Castaño, 2002)
2.Fase de apertura: Se establece confianza, se explican reglas y se genera un clima empático que facilita la colaboración (Perpiñá, 2015).
5.Fase de análisis posterior: El entrevistador organiza y da sentido a la información, interpretando los significados construidos (Quecedo & Castaño, 2002).
TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista no estructurada o libre: Carece de un esquema fijo, se desarrolla de forma abierta y fluida, favoreciendo la construcción conjunta de significados (Perpiñá, 2015).
Entrevista estructurada: Se basa en un guion rígido con preguntas previamente definidas y en el mismo orden para todos los entrevistados, lo que facilita la comparación de respuestas (Quecedo & Castaño, 2002).
Entrevista semiestructurada: Combina preguntas preparadas con la posibilidad de profundizar en temas emergentes, lo que permite flexibilidad y adaptación (Merlinsky, 2006).
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