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Administración, PRINCIPIOS, 4_Esc. Rel humanas, Ser Humano, Mary Parker…
Administración
3_Enfoque clásico
PERSPECTIVA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
La perspectiva de la administración está compuesta por el enfoque clásico de la administración, el cual está dividido en la teoría científica por Frederick Winslow Taylor, la teoría Administrativa con Henry Fayol, y la teoría burocrática
4 ENFOQUE DE TAYLOR
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Distribución equitativa del trabajo: Distribuir el trabajo de manera equitativa entre los empleados, en función de sus capacidades.
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7_T. Contingencia
Contingencia: Algo incierto
Teoría Situacional
El ambiente influye directamente
en la manera de administrar, ya que depende
de las situaciones que se presenten.
1965 Joan Woodward pionero del enfoque de la contingencia
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Consonancia: que las presunciónes de la organización se confirman respecto al ambiente con la práctica
dispnancia: se desvía de la presunción y necesita restablecer el equilibrio
PRINCIPIOS
División del trabajo
Características
• Se enfoca en la administración global de la organización.
• Se basa en un enfoque sintético y universal de la empresa
• Se centra en la directiva de la empresa
• Propone aumentar la eficiencia de la empresa
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Retos actuales son :
- Transformación Digital y Tecnología
Integración de inteligencia artificial y automatización en procesos empresariales.
Ciberseguridad y protección de datos en un entorno digital.Adaptación a modelos de trabajo híbridos o remotos.
- Gestión del Talento y Cultura Organizacional
Atracción y retención de talento en un mercado competitivo.
Desarrollo de liderazgo en tiempos de incertidumbre.Fomento de la diversidad, equidad e inclusión en las empresas.
- Sostenibilidad y Responsabilidad Social
Implementación de estrategias ESG (ambientales, sociales y de gobernanza).
Economía circular y reducción de impacto ambiental.Adaptación a regulaciones y expectativas de consumidores en sostenibilidad.
- Globalización e Inestabilidad Económica
Adaptación a crisis económicas y fluctuaciones del mercado
Experimento de Hawthorne
En 1927, Elton Mayo, profesor de Harvard>un estudio sobre los efectos que las características físicas del entorno laboral tenían en la productividad de los trabajadores. Descubrieron que las condiciones socio-psicológicas del ambiente de trabajo podrían tener una importancia potencial mucho mayor que las condiciones físicas.
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Encontrar las personas más aptas para el trabajo
Determinar condiciones óptimas para mejorar productividad
Influencia controlada
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