Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Hoofdstuk 8: Toegepaste Psychologie - Coggle Diagram
Hoofdstuk 8: Toegepaste Psychologie
Psychologisatie van de maatschappij
3 Klassieke gebieden
Klinische psychologie
Testpsychologie
Arbeids-& organisatiepsychologie
Klinische centra
Begonnen aan universiteiten
richten op kinderen
1896 eerste centrum - Witmer in Pennsylvania
witmer, term klinische psychologie
APA :
wou vooruitgang van psychologie als wetenschap, niet als beroep
shell- shock
= angstreactie die ervoor zorgde dat soldaten en officieren ondanks gebruikelijke disciplinaire maatregelen niet goed konden functioneren
2 ontwikkelingen:
Behoefte aan meer psychologische tests
Druk om personeel te behandelen, vraag naar meer psychiaters
Clientgerichte therapie
Rogers: goede adviseur geen kennis van lichamelijke ziekten maar
onvoorwaardelijke positieve blik
empatisch
Congruentie
positieve kracht
zelfverwezenlijking
humanistische psychologie
persoonlijkheidstheorie
3 belangrijke ontwikkelingen na WO2
onbehagen over manier waarop patiënten werden behandeld door psychiaters in de inrichtingen
de inbreng van wetenschappelijk onderzoek naar psychotherapie
Feit dat psychiaters steeds vaker medicijnen gingen gebruiken voor behandelingen van psychische stoornissen
Lobotomie
= zenuwbanen tussen de frontale kwabben en thalamus
resulteert later in antipsychiatrie
Anti psychiatrie
Rosenhan : on being sane in insane places
veranderingen :
meer respect voor rechten en waardigheid van patiënten
hospitalisatie zo kort mogelijk en gericht op reïntegratie
hospitalisatie moet vermeden worden
Eysenck
bestaande therapieën voor niet-psychotische problemen hebben geen effect
er moet meer onderzoek gebeuren naar welke therapieën wel helpen en niet
werd later fan van cognitieve en gedragstherapie (meer wetenschappelijk)
Redenen waarom klinische psychologie groeiden
WO2
Antipsychiatrie
Input wetenschap
Medicijnen
Sociaal managment en individualisering
Toegenomen kennis over psychologie bij bevolking (onderwijs)
Testpsychologie
3 soorten testen
Authenticiteitstest
Kwalificatietests
Diagnostische tests
3 soorten situaties
eerlijkheid vast stellen
beste persoon selecteren
ziekte diagnosticeren
3 basisvoorwaarden waar test aan moet voldoen (Hanson)
toets bevat de intentievoorwaarden
test wordt niet agenomen om info te verzamelen over het functinoeren op de test zelf maar als indicatie voor een andere aandoening
bij een toets is er een verschil in status tussen de testgever en de testpersoon
Hollingworth : ongestructureerde interviews slechte betrouwbaarheid
OZ: 12 personeelsdirecteurs , 57 sollicitanten te ordenen voor vacature
interview zoals de personeelsdirecteur gewoonlijk afnam
Impressiemanagement: bewust nadenken over hoe je overkomt op andere mensen en ervoor zorgen dat je positieve indruk maakt
Arbeids & organisatiepsychologie
Mayo
niet zozeer werktuigen en verloning belangrijk voor arbeiders, maar mate waarin arbeiders zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen
Taylor
Als mensen genoeg worden betaald zullen ze gewone routinetaken wel willen doen
Kurt Lewins oz naar attitudeveranderingen in jeugdgroepen : 3 soorten leiderschap
autocratisch
democratisch
Laissez - faire