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Responsabilidades del Área de RRHH (Bolivia)
MTEPS
Declaración de altas y bajas laborales (Formulario único de afiliación laboral - FUAF)
Gestión de preavisos y cartas de retiro (Art. 12)
Verificación del cumplimiento del salario mínimo nacional
Trámite de beneficios sociales y liquidación (bono de antigüedad, desahucio, etc.)
Control de jornada laboral y pago de horas extras
Participación en inspecciones laborales regulares o por denuncia
Registro y modificación de planillas mensuales de sueldos y salarios
Aplicación del D.S. 1793 sobre condiciones de trabajo seguras
Elaboración y registro del Reglamento Interno de Trabajo
Afiliación obligatoria a la Seguridad Social (ASUSS, Gestora)
ASUSS
Presentación de planillas de aportes mensuales (10% patronal)
Actualización del registro de derechohabientes
Afiliación del personal a cajas de salud (Caja Nacional, Caja Petrolera, Cordes, etc.)
Colaboración en auditorías de cumplimiento y verificación médica
Entrega de certificados de trabajo para trámites de salud
Supervisión de cumplimiento de subsidios:
Lactancia
Incapacidad
Prenatal
Maternidad
Enfermedad Profesional
Gestora Pública
Trámites de jubilación y subsidios de invalidez
Control de actualización de datos del trabajador
Generación de Boletas de Pago y preliquidaciones
Gestión del certificado de no aportación si corresponde
Pago mensual de aportes (12.71%)
Afiliación al Sistema Integral de Pensiones (SIP)
Otros Entes y Normas Complementarias
INE (Instituto Nacional de Estadística)
Colaboración con censos de empleo y encuestas nacionales
Suministro de datos laborales si se solicita por ley
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (Art. 20 Ley General del Trabajo)
Implementación de protocolos de seguridad y bioseguridad
Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Evaluación de riesgos laborales
Caja Nacional de Salud (CNS) y otras cajas
Tramitación de bajas médicas (Formulario 104)
Control de días de ausencia justificada
Recepción de subsidios
Ministerio de Educación
Validación de títulos y formación del personal en cumplimiento de requisitos legales
RC-IVA / Impuestos Nacionales (SIN)
Entrega y validación de facturas de respaldo (formulario 110 v.3)
Presentación mensual del Formulario 608
Descuento mensual del impuesto al salario si excede el mínimo no imponible
Retención y pago oportuno del RC-IVA
Aplicación del Régimen Complementario al IVA (RC-IVA)
Entrega de certificados anuales de retención de impuestos a los trabajadores
Creación del código dependiente para el personal nuevo
