Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Análisis, vinculación y desempeño de trabajo - Coggle Diagram

- - - - requisitos que el puesto exige de
        su ocupante, también llamados factores de :las especificaciones
    - - (contenido del puesto)
  - - - recomendaciones
        
        Analizar, los métodos de trabajo.
        
        • Las valoraciones que debe hacer.
        
        • Las decisiones que debe tomar
        
        hacer auditoria ,medidas prevención
        
        charlas capacitaciones
        
        Uso Equipos de Protección Personal (EPP).
  - - - evitar la sobrecarga física y mental, mejorando las condiciones de trabajo.
      - Distribuir las tareas, se pueden minimizar los movimientos repetitivos o posturas incómodas que contribuyan a lesiones.
      - Usar los equipos de protección personal
      - cumplir con las normatividades y políticas.
- - - - faces de integracion
        
        • Reclutamiento
        
        • Selección
        
        • Inducción
        
        • Reclutamiento
        
        • Selección
        
        • Inducción o Introducción
        
        Capacitación y desarrollo
    - - Recorrido por la empresa, sus instalaciones y el lugar de trabajo.
        
        riesgos de puesto.de trabajo,
        
        Curso de capacitación en el puesto y protocolos de emergencia
        
        realizar simulacros
        
        charlas
  - - - requisitos
        
        •Definir los cargos
        
        •Perfil de cada cargo
        
        •Reclutamiento
        
        •Selección
        
        •Contratación
        
        •Inducción
  - - - reclutamiento
        
        interno
        
        presentarse
        determinada vacante
        
        externo
        
        constituidas por los candidatos que
        provienen de fuera de la empresa
        
        mixto
        
        externo e interno para tener una mayor
        gama de candidatos y opciones de selección.
  - - - medidas de prevención
        
        asegurar que las normatividades se estén cumpliendo.
        
        herramientas, adecuadas y buen estado.
        
        reportar al jefe inmediato si detecta riesgo.
        
        capacitación sobre las herramientas y puestos a trabajar.
  - - - Recepción preliminar de candidatos
      - . Elaboración de solicitud de empleo.
      - tipos de entrevistas
        
        Entrevista inicial.
        
        • Entrevista profunda.
        
        • Entrevista previa a la contratación.
        
        • Entrevista formal de ingreso.
      - Aplicación de pruebas de conocimientos.
      - Aplicación de pruebas psicométricas y de
      - personalida
      - exámenes médicos
        
        De conocimientos y
        
        aptitudes.
        
        • Psicométricos.
        
        • Psicológicos.
      - inducción
        
        dirigidos principalmente a personal nuevo de cualquier planta
- - - - Primero brinda información relevante al supervisor
      - Segundo permite al jefe subalterno desarrollo un plan para corregir cualquiera deficiencia
      - Por último tienda oportunidad de revisar planes de carrera y fortalezas débiles exhibidas
  - - - Identificar objetos específicos de la evaluación del desempeño.
      - cumplimiento de la política de seguridad
      - Establecer expectativas en las personas
      - Analizar el trabajo desempeñado y el uso de epp.
      - Evaluar el desempeño y los riesgos
      - Informar y socializar los resultados de la evaluación con el trabajador
  - - - reportar números de accidentes.
      - verificación del cumplimiento de las normas.
      - compromiso con las capacitaciones y simulacros. de la seguridad.
    - - supervisor inmediato
  - - - revisiones de periódicas de los puestos y areas del trabajo.
      - reportar al personal de trabajo si hay actualización de normativas.
      - evaluar el desempeño,
      - hacer auditorias
      - escuchar a los empleados sus opiniones.