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LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES - Coggle Diagram
LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES
Definincion y medicion de la personalidad:
Personalidad:
Conjunto de rasgos y características que determinan cómo un individuo reacciona e interactúa con los demás.
Medición:
Se utiliza en procesos de selección laboral con cuestionarios de autoinforme y evaluaciones por observadores.
Factores que determinan la personalidad
Herencia: Factores genéticos que influyen en el temperamento y la predisposición conductual.
Ambiente: Influencias externas como la cultura, la educación y las experiencias.
Modelos de personalidad
Indicador de Tipos de Myers-Briggs (MBTI):
Clasifica a las personas en 16 tipos basados en cuatro dimensiones (extroversión/introversión, sensorial/intuitivo, racional/emocional, juicioso/perceptivo). No es un buen predictor del desempeño laboral.
Modelo de los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad:
Meticulosidad: Responsable, organizado, persistente.
Estabilidad emocional: Seguridad y control del estrés.
Extroversión: Sociabilidad y asertividad.
Apertura a la experiencia: Creatividad y curiosidad.
Afabilidad: Cooperación y confianza.
Rasgos negativos de personalidad (Tríada Oscura)
Maquiavelismo:
Manipulación y pragmatismo extremo.
Narcisismo:
Egocentrismo y necesidad de admiración.
Psicopatía:
Falta de empatía y remordimientos.
Otros rasgo de personalidad
Autoevaluaciones esenciales (AEE):
Percepción de autoconfianza y control sobre la vida.
Autovigilancia:
Capacidad de adaptación a situaciones externas.
Personalidad proactiva:
Iniciativa y persistencia para lograr cambios.
Influencia de la situación en la personalidad
Teoría del Poder de la Situación:
En situaciones estructuradas, el entorno influye más que la personalidad en el comportamiento.
Teoría de la Activación de los Rasgos:
Algunas situaciones pueden activar ciertos rasgos de personalidad más que otras.
Los valores y su impacto en el comportamiento
Valores:
Convicciones sobre lo que es correcto o deseable.
Sistema de valores:
Jerarquía de valores personales.
Valores terminales:
Metas finales en la vida (ej. éxito, felicidad, paz).
Valores instrumentales:
Medios para alcanzar los valores terminales (ej. disciplina, honestidad, responsabilidad).
Diferencias culturales en los valores
Modelo de Hofstede:
Identifica cinco dimensiones de valores culturales (individualismo vs colectivismo, distancia al poder, evasión de la incertidumbre, orientación a largo plazo, masculinidad vs feminidad).
Proyecto GLOBE:
Expande el modelo de Hofstede con más dimensiones y énfasis en liderazgo.
Ajuste de personalidad y valores con el trabajo
Ajuste persona-puesto:
Coincidencia entre rasgos y tareas laborales.
Ajuste persona-organización:
Compatibilidad entre valores individuales y cultura empresarial.