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Etapes et actions pour l'intégration et le maintien de M.B. dans l'…
Etapes et actions pour l'intégration et le maintien de M.B. dans l'entreprise Logis'Com
Phase 1 : post-recrutement
RH
Préparer les documents d’embauche
Informer l’équipe sur l’arrivée du salarié
Chef d'équipe
Organiser un accueil et un tutorat
Préparer le poste de travail
CIP
Coordonner avec le service RH et le chef d’équipe
Sensibiliser l’entreprise sur l’accompagnement
Évaluer les besoins spécifiques de M. B.
Médecin du travail
Vérifier l’adéquation entre le poste et les capacités du salarié
Phase 2 : Intégration
RH
Vérifier l’adaptation administrative et contractuelle
Chef d'équipe
Accompagner M. B dans la prise en main du poste
Veiller à une bonne communication au sein de l’équipe
CIP
Faire un premier point avec M. B sur son ressenti
Assurer un suivi régulier avec l’entreprise
Médecin du travail
Apporter des conseils sur l’adaptation du poste si nécessaire.
Phase 3 : Suivi et maintien en emploi
RH
Assurer un suivi administratif et contractuel
Proposer des formations si besoin
Chef d'équipe
Évaluer la progression de M. B
Encourager son intégration dans l’équipe
CIP
Suivre régulièrement M. B et l’entreprise
Proposer des solutions en cas de difficulté
Prévoir un bilan d’évolution
Médecin du travail
Effectuer un suivi de santé si nécessaire