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Intégration et maintien en emploi - Coggle Diagram
Intégration et maintien en emploi
phase d'intégration
Médecin du travail : Vérifie l’aptitude du bénéficiaire au poste et propose des aménagements.
Premier jour dans l'entreprise
RH : Prépare le poste, les équipements et les conditions de travail adaptées.
CIP : Accompagne Evan dans ses premiers jours et le présente à l’équipe.
CIP : Prépare le suivi et évalue les besoins (aménagements pour déficience auditive)
Chef d’équipe : Accueillir Evan, lui explique les tâches et les attentes.
Avant l'integration
RH : Assure que les aménagements nécessaires sont en place (équipements, horaires flexibles si besoin).
CIP : Faire un premier suivi avec Evan pour savoir s’il rencontre des difficultés.
Suivi après la première semaine
Chef d’équipe : Observe son intégration avec l’équipe.
RH : Évalue l’adaptation de Evan.
Phase de maintien en emploi
Médecin du travail : Vérifie l’adaptation du poste à la santé de Evan .
Chef d’équipe : Vérifie que les tâches sont bien réalisées et ajuste les responsabilités si nécessaire.
Bilan à 3 mois
CIP : Organiser des points réguliers pour suivre l’adaptation de Evan ajuster les actions si besoin.
CIP : Organise une réunion avec Evan, le chef d’équipe et les RH pour faire un point sur la situation.
Suivi régulier (1er mois)
Chef d’équipe : Donne des retours sur la performance de Evan et l’adaptation au poste.
RH : Analyse les résultats et décide si des ajustements supplémentaires sont nécessaires.
Suivi à long terme 6 mois
CIP : Continue les points de suivi avec Evan pour s’assurer de sa stabilité.
Chef d’équipe : Observe l’intégration à long terme dans l’équipe et ajuste si nécessaire.
RH : Faire un suivi continu pour garantir que Evan se sente toujours à l’aise dans son poste.