Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Comment animer la communauté des moniteurices bénévoles "…
Comment animer la communauté des moniteurices bénévoles "croisière" de Marseillan-Toulon ?
Communauté apprenante ?
Ambition bénévolat ?
Fidélisation des bénévoles ?
Réduction des incidents ?
🎯 POURQUOI ?
-
🛠️ Outils actuels de formation continue des bénévoles peu adapté à certains publics et leurs usages : formation du vendredi, documentation en consultation libre, ...
⏰ A l'heure actuelle, forte difficulté à anticiper la venue des moniteurices : démarche uniquement basée sur sa propre initiative, avec peu d'échanges collectifs ni lien avec les équipes déjà sur base
🪴 Aider les moniteurs à coopérer et à monter en compétence et en joie, peut aider à améliorer la qualité des stages et les effets "école de voile, école de vie, ..."
-
🔗 QUOI ?
-
📸 Des contenus crées sur le fil : entrevues, "mercis", témoignages, astuces locales, ...
🧠 Des contenus pré-existants mis à disposition et vulgarisés, axés sur les compétences techniques et pédagogiques.
📝 ... et qui nourrit une plateforme de connaissance,
un "wiki" dédié.
🍻 Des moments de convivialité, d'échange et de retours d'expérience, en présentiel et en visio.
-
⚙️MOTIVATIONS
-
Curiosité technique et pédagogique : besoin d'apprendre des choses nouvelles pendant la semaine, et de partager ce que je sais déjà
Organisation : Difficultés croissantes à libérer une semaine de vacances pour encadrer < besoin de s'assurer en avance que l'expérience a toutes les chances d'être joyeuse et nourrissante
Réassurance : Vais-je être bien entouré pendant ma semaine ? escadre ? suivi ? d'autres monos que je connais déjà ?
Formation-certification : Comment faciliter mon passage de blocs de formation ou de certifications ? comment accéder à certains stages plus exigeants ?
🚫ENJEUX 👌
🚫 La question de la caisse de bord est un frein fort
pour un certain public de bénévoles : la communauté comme un moyen de "compenser" ce frein.
🚫 La pyramide des âges des encadrants bénévoles évolue vite, les modalités d'accompagnement moins vite.
👌 Le budget réduit encourage à retravailler l'engagement bénévole, et une "ambition" stratégique a été initiée.
👌 Chef de projet déjà intégré à l'initiative "ambition bénévolat" et en lien avec les communautés de BSC
et de moniteurices bénévoles.
🚫 L'échelle de communauté actuelle, le CEB, est trop grande pour l'inclusion de moniteurs débutants et/ou peu initiés à ces outils. Le premier pas est difficile.
🎭 COMMENT ?
🔂 Quelles méthodes - processus ? Privilégier un processus inspiré des méthodes dites de "conception itérative"
ou de "design thinking" plutôt qu'une méthodologie de projet linéaire conventionnelle
👌 Processus adapté à un environnement très variable et imprévisible
👌 Processus adapté à des initiatives centrées sur leur impact social
👌 Processus facilitant une conception à faible coût
-
💰 COMBIEN ?
🖥️ Utilisation d'outils open-source pour réduire les coûts, faciliter l'entretien et pérenniser l'outil
💌 Après le prototypage, l'animation de la communauté se fait par ses membres, et son entretien par les BSC (compétents sur les outils numériques et volontaires)
et le CEB qui profite de ça pour nourrir sa documentation et embarquer les moniteurs à une échelle plus large
🎁 Source d'économies si fidélisation des bénévoles, réduction des besoins CQP,
et réduction des incidents matériels.