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FACILITER L'INTEGRATION DU SALARIE - Coggle Diagram
FACILITER L'INTEGRATION DU SALARIE
Accueil structuré
Présentation de l'équipe, du poste et des missions.
Un accompagnement
Formation - Tutorat -Mentorat - Explications des attentes et des valeurs de l'entreprise.
Suivi
Effectuer un suivi régulier pour évaluer l'intégration et répondre aux questions ou préoccupations du salarié. Ces étapes sont essentiels pour garantir une intégration réussie et favoriser la fidélisation du nouvel employé.
Pratiques et procédures
Favoriser l'engagement dés le 1er jour
Adopter les bonnes pratiques pour éviter un turn over
Organiser un accueil structuré
Démarches administratives (signature du contrat)
Préparer son arrivée (créer un environnement accueillant)
Remise de documents
Les acteurs internes et externes
Manager - Responsable hiérarchique
Tuteur ou parrain
Service RH
Collègues et équipe
France Travail
OPCO
Cap Emploi
Les missions locales
Les structures d'insertions
Les associations et syndicats
Les mesures et dispositifs
Mise en place d'un parcours d'intégration (tutorat..)
Désignation d'un tuteur ou d'un parrain ( collègue de travail..)
Livret d'accueil
Entretiens réguliers
Accès facilités aux ressources (guides, formations, supports numériques pour comprendre les outils et procédures.)
Période d'essai accompagnée
Contrats aidés (CUI CAE..)
Dispositifs d'aide à l'embauche (FT, missions locales..)
Accompagnement du public spécifique : RQTH - Jeunes de -26 ans - Salariés étrangers