Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
IDENTIFICACIÓN DE TALENTO Ivana Carrillo - Coggle Diagram
IDENTIFICACIÓN DE TALENTO Ivana Carrillo
Importancia del proceso de identificación de talento
Es clave en la administración del capital humano.
Determina el éxito organizacional al garantizar que el talento esté disponible en el momento y lugar adecuados
Estrategias de identificación de talento
Se puede optar por selección interna o por outsourcing.
La selección interna fomenta el crecimiento y motivación del personal actual.
El outsourcing puede reducir costos y mejorar la flexibilidad organizacional
Proceso de selección interna y externa
La selección interna es más rápida y motiva a los empleados, pero puede ser limitada en talento.
La selección externa aporta nuevas ideas y habilidades, pero puede ser más costosa y tardada
Pasos del proceso de selección
Recepción preliminar de solicitudes.
Pruebas de idoneidad.
Entrevistas de selección.
Verificación de datos y referencias.
Examen médico.
Entrevista con el supervisor.
Descripción realista del puesto.
Decisión final de contratación
Importancia del headhunter
Su papel es identificar talento de alto nivel y atraerlo a la organización
Entrevistas de selección
Son cruciales para evaluar candidatos.
Deben seguir una estructura bien definida, incluyendo preguntas específicas y simulaciones de trabajo
Tendencias y desafíos en la identificación de talento
La globalización ha aumentado el reclutamiento internacional.
Las empresas buscan optimizar sus procesos mediante el uso de tecnología, como bases de datos y software de selección