Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
2.6. Condiciones Generales de Trabajo - Coggle Diagram
2.6. Condiciones Generales de Trabajo
Definición General
Principio de igualdad sustantiva.
Sin diferencias por género, edad, origen, religión, estado civil, etc.
Contratos
Definición: Documento que establece derechos y obligaciones entre empleador y trabajador.
Tipos:
Individual (Art. 20 LFT)
Colectivo (Art. 386 LFT)
Ley (Art. 404 LFT)
Medidas para evitar abusos:
Contratos escritos, improrrogables, con seguridad social y sin repetición de períodos de prueba.
Salario
Definición: Pago del empleador por el trabajo realizado (Art. 82 LFT).
Salario mínimo: Monto más bajo permitido.
Deducciones: Solo permitidas si benefician al trabajador.
Jornada de Trabajo
Tipos:
Diurna: 8 horas (6:00 a 20:00)
Nocturna: 7 horas (20:00 a 6:00)
Mixta: 7.5 horas
Horas extras:
Máximo 3 diarias, pagadas al doble. Exceso, pago al triple.
Aguinaldo
Mínimo 15 días de salario antes del 20 de diciembre (Art. 87 LFT).
Pago proporcional si no se trabajó el año completo.
Vacaciones y Prima Vacacional
Derecho: Mínimo 6 días tras 1 año de trabajo (Art. 76 LFT).
Aumento de 2 días por año hasta 12 días, luego cada 5 años.
Prima vacacional: 25% sobre salario diario.
Días de Descanso
1 día de descanso por cada 6 trabajados.
Feriados: pago doble si se labora (Art. 75 LFT).
Prima dominical: 25% por trabajar los domingos.
Finiquito
Documento que confirma la terminación de la relación laboral.
Incluye: días trabajados, parte de aguinaldo, vacaciones no tomadas, prima vacacional y antigüedad.
Reparto de Utilidades
Pago adicional si la empresa tuvo ganancias el año anterior (Art. 117-131 LFT).
Se entrega entre mayo y junio.
Antigüedad y Ascensos
Preferencia para trabajadores con más tiempo en la empresa (Art. 158-159 LFT).
Apoyo para Estudios
Las empresas deben brindar ayuda para la educación del trabajador o sus hijos (Art. 132 LFT).
Crédito Infonacot
Requisitos: Mayor de 18 años, antigüedad mínima de 1-3 años, empresa afiliada.
Pago vía nómina con bajos intereses.
Seguridad e Higiene
Condiciones laborales saludables y libres de riesgos.
El patrón debe proporcionar equipo adecuado (Art. 423 LFT).
Capacitación y Adiestramiento
Derecho del trabajador a recibir formación técnica y habilidades (Art. 132 LFT).
Concepto y Naturaleza de las Condiciones Generales de Trabajo
Conjunto de derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores.
Basadas en principios sociales y humanistas.
Garantizan igualdad y proporcionalidad en el trabajo.
Jornada de Trabajo en México (Ley Federal del Trabajo)
Tipos de jornada: Diurna, nocturna, mixta.
Trabajo no debe exceder 48 horas a la semana.
Horas extras se deben pagar según el límite establecido.
Descanso Semanal y Feriados en México
Descanso obligatorio el domingo.
Trabajo en días festivos se paga doble.
Descanso intermedio: 30 minutos en la jornada laboral.
Vacaciones en México
Derecho a 6 días de vacaciones tras 1 año de trabajo.
Aumento según antigüedad.
Prima vacacional: 25% del salario diario.
Las vacaciones no pueden ser compensadas con dinero y deben disfrutarse.
Rojas Muñoz Nancy Elizabeth
2.6.Condiciones Generales de Trabajo
Derecho Laboral
Fuentes Consultadas:
https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/article/view/3580/4307
