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第四章 認知能力測驗的題目設計:建構反應題型 - Coggle Diagram
第四章 認知能力測驗的題目設計:建構反應題型
類別
申論題
簡答題
概念說明題、計算題
數學應用題
填空題
作文
基礎認知層次
填空題
不完全問句
應填入重要的關鍵字、詞、概念
分類
概念填空題
測量知識層次或理解層次
事實、概念、方法、現象或範例
語文填空題
詞彙、閱讀理解
圖表填空題
概念的視覺圖像or時空位置
原則
一句話一個空格為主
題目應明確說明填答方向(字數、單位...)
答案字數不宜過多,以專有名詞為主
空格應為"概念"、"專有名詞"
簡答題
完整問句、限制反應型的申論
測量能力廣泛:解釋概念、問題解決、組織知識與概念
分類
語文翻譯
理解(轉譯)>>中翻英、文言翻白話...
數學計算
應用(執行)
數學應用
應用(應用)>>語文能力+計算+將情境用數學公式表達的"表徵能力"
名詞解釋
理解(解釋、推論)
概念組織
分析(組織)
原則
語文陳述簡單,避免語文能力的干擾
有明確、簡短的答案,作為評分依據
敘述具體清楚,沒有爭議
用來測量選擇反應題無法測量的能力
高層次
申論題
類型
限制反應型
分析、應用
擴展反應型
分析、評鑑、創作
評分
整體式評分
對作答內容的各方面表現做出整體性的考量
分析式評分
針對不同的向度分別給分
給受測者較多資訊,對學習改善幫助較大
原則
事先準備評分規準
必有的!!
給定分數等級的依據
輔以實際範例說明
評分者經過訓練,避免干擾評分的因素
有多題申論題時,一次只針對一題進行評分
避免評分標準變動
避免月暈效應
最好有兩位以上的評分者
可分析一致性
評分者信度
評分者間信度
不同評分者對同一份作答的評分結果一致性
評分者內信度
評分者本身的評分標準穩定性
命題原則
清楚陳述要受測者展現的能力
不能反應出原本的程度<<避免讓學生從多題中挑選題目作答
給予充分作答的時間,依測驗時間調整題數
依據評分重點選擇適當題型
限制型<<評分公平性、客觀性
擴展型<<創意、獨特表現
不要僅憑記憶就能作答<<評量高層次的認知能力
概念構圖
特性
元素、關係、組織結構<<評量"分析"、"組織"能力
包含
概念
共同屬性的物件、事件
階層
概念之間的從屬關係
連結線
ex.是、包含、幫助...<<連結概念的關係線
命題
完整的句子
概念與連結線所組成的完整意義
交叉連結線
擴散思考<<橫跨不同群概念的連結線
聚斂式的
不是心智圖(發散式)
命題原則
選擇題材與閱讀
挑選合適用來概念構圖的內容
題材
包含許多概念、概念間的關係、階層
受試者要概念截取
分類與決定階層
分類
一般性、特殊性
關係
從屬關係、平行關係
連結關係
有方向性
討論與修改
初次繪製會被閱讀理解能力影響
經過討論修改,讓閱讀能力不佳的受測者理解概念,再繪製才能展現出受測者的概念分析能力
評分原則
要準備好題材的標準概念結構圖,包含以下:
受試者找出的概念數量、比例<<概念數量
看出分類、區辨從屬關係的能力<<階層數量
概念陳述正確,代表能判斷組織概念形成命題的能力<<命題數量與正確性
具體事例數量
題材外,受測者自己提出的新事例
代表對概念與命題的理解程度,是加分依據
交叉連結數量
跳脫既有概念群與命題限制,在不同群的概念間建立關係
展現出受測者的擴散思考能力
額外加分的依據
評量分析
量化
了解受測者的分析能力
質性
判斷受測者的概念迷思
要求受測者針對概念進行較複雜的認知運作
評分困難、費時;評分一致性、客觀性較差
一個測驗題數少,涵蓋內容少;廣度受限,深度較佳
特色
要求受測者自行建構答案
優點:避免不具備知識概念的人亂猜;測量出組織、應用、分析、綜合等能力