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Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) en Colombia, Normatividad,…
Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) en Colombia
Afiliación al SGRL
Obligatoria
Trabajadores dependientes.
Servidores públicos y oficiales.
Aprendices del SENA en fase productiva.
Trabajadores de alto riesgo (fuerza pública, bomberos).
Voluntaria
Independientes con ingresos iguales o superiores a 1 SMLMV.
Trabajadores informales.
Estudiantes en prácticas no laborales.
Requisitos para afiliar un trabajador dependiente a una ARL
Contrato laboral formal.
Inscripción del trabajador en el SGSS (Salud y Pensiones).
Registro en una ARL por parte del empleador.
Determinación del nivel de riesgo laboral.
Inicio de cobertura en la ARL
Desde el día siguiente a la afiliación si la ARL recibe la notificación antes de las 5:00 p.m
Si no, inicia dos días después del registro.
Investigación de accidentes de trabajo
Decreto 1072 de 2015: Establece la obligación de investigar incidentes y accidentes laborales.
Resolución 1401 de 2007: Define el procedimiento para la investigación.
Afiliación a las ARL
Cada trabajador solo puede estar afiliado a una ARL
Elección de la ARL
Trabajador dependiente: La elige el empleador.
Trabajador independiente: La elige libremente.
Definiciones clave
Accidente de trabajo:
Suceso repentino que causa lesión o muerte por causa laboral
(Ley 1562 de 2012).
Enfermedad laboral:
Adquirida por exposición a factores de riesgo del trabajo
(Decreto 1477 de 2014).
Reporte de accidentes de trabajo
Empleador
: Máximo dos días hábiles para reportarlo.
ARL
: Debe registrar y gestionar el caso inmediatamente.
Gastos de un accidente de trabajo
Atención médica.
Rehabilitación.
Incapacidades y pensión si aplica.
Enfermedades laborales
Decreto 1477 de 2014: Contiene la tabla oficial de enfermedades laborales
Normatividad
Tiempo límite
Asumidos por la ARL, incluyendo
Normatividad