Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Fogyatékosságügy és mep (1. konzultáció), :, Forrás: Link Title - Coggle…
Fogyatékosságügy és mep (1. konzultáció)
2. A CSR elemei, a társadalmi felelősségvállalás (félre)értelmezései
Társadalmi felelősségvállalás (félre)értelmezései
MOTIVÁCIÓ
Előny a versenytársakkal
Diverzitás
Új üzleti lehetőségek és kapcsolatok
Megváltozott társadalmi elvárások
Javuló válságmenedzselés és képzett munkaerő bevonása
Környezettudatos magatartás miatt költségek megtakarítása (Forrás: órai dia)
ÉRVEK
Hosszútávú előnyök A CSR segíthet a vállalatoknak fenntartható módon növekedni.
Business case: A CSR javíthatja a vállalatok profitabilitását
Moral case: CSR helyes dolog
Win-win helyzet: CSR minden érintett számára előnyös
ELÖNYŐK:
Márkaépítés (imázs)
Hírnév
Megfizethető munkaerő
Bizalom (pl. vevő felé)
Kockázatcsökkentés
CSR fogalom
Egy értelmezésben a vállalati társadalmi felelősségvállalás azt az elkötelezettséget jelenti, amelyet a vállalat a közösség jólétének érdekében folytat önkéntesen, és amit erőforrásával is támogat.
CSR koncepciók (dinamikusan fejlődő fogalom)
Carroll társadalmi teljesítés (CSP-modellje) piramis mely szinte minden újabb CSR megközelítés alapja.
CSR 4 területére van hatással a gazdaság-társadalom kontextusában:
Gazdasági felelősség
Jogi felelősség
Etikai felelősség
Filantróp (diszkrecionális) felelősség
CSR szervezeti kultúra részeként: szemlélet- és gondolkodásmód, tevékenység, kommunikáció, magatartásforma.
1. Attitűd, sztereotípia, előítélet, diszkrimináció, interszekcionalitás
ATTITŰD
attitűd fogalma
Főleg érzelmi hozzáállás, viszonyulás csoporthoz, jelképhez. Pozitív – negatív attitűd
attitűd forrása
ELŐÍTÉLET
Forrás: Aronson, E. (1992). Az előítélet.
In A társas lény
(4. kiadás, pp. 233–275). Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó.
előítélet fogalma
Aronson (1992)"ellenséges vagy negatív attitűd valamilyen csoporttal szemben - olyan attitűd, amely
téves vagy nem teljes információkból származó általánosításokon alapul." (Aronson 1992)
Allport (1977): „Az előzetes ítéletek akkor válnak előítéletekké, ha ellenállva a tapasztalatnak és a józan megfontolásnak, akkor is ragaszkodunk hozzájuk, ha valóságérvényüket megcáfolják”
előítélet funkciói
Hasznossági funkció:
elkerülni a csoporttársak általi kiközösítést és elismerést nyerni a saját csoportunktól („együtt üvölt a farkasokkal”)
Önbecsülést óvó funkció:
az előítéletesség megóv attól, hogy saját hibáimat észrevegyem. Sikertelenségemért a másik lenézett csoport tagjait okolom.
Megismerő funkció:
segít eligazodni a világban a jól bevált sémák szerint
előítélet kialakulásának okai
Gazdasági és politikai konkurencia, konfliktus
A személyiség szükségletei (önigazolási szükséglete, a hatalom- és a státusz szükséglete):
(Theodor Adorno: F-skála )
A fennálló társadalmi normákhoz való alkalmazkodás (hanyatló társadalmi státusban lévők hajlamosabbak az előítéletre)
Áthelyezett (displaced) agresszió:
bűnbakképzés
frusztráció – szelektív agresszió
saját csoporthatárok védelme – a rossz kívülre vetítése
előítélet fajtái
Vallási, faji, etnikai, nemi, fogyatékossági, , stb.
INTERSZEKCIONALITÁS
Jelentése, kiindulópontja az a előfeltevés, hogy az emberek a társadalmi kapcsolataikból, múltjukból és a hatalmi struktúrák működéséből adódóan többszörös, rétegződő identitásokkal élnek.
Link Title
DISZKRIMINÁCIÓ
Hogyan mérhető a diszkrimináció?
Link Title
Diszkrimináció hatásai és módjai: pozitív-negatív, nyílt és burkolt
SZTEREOTÍPIA
sztereotípia fogalma
A sztereotípia a séma egyik fajtája, olyan kognitív struktúra, amely tartalmazza egy csoport tulajdonságait, a tulajdonságok közötti kapcsolatokat, valamint ezek okairól szóló vélekedéseket. Lippmann fogalma. Forrás:
https://janus.ttk.pte.hu/tamop/tananyagok/interkult_komm/34_a_megismers_mdjai_sztereotpik.htm
sztereotípia fajtái
Auto sztereotípia – hetero sztereotípia
Pozitív – negatív
Sztereotípia - szociotípia
sztereotípia kialakulása
társas tanulás útján ("előre csomagoltan")
médián keresztül (sok az ellentmondás)
személyes tapasztalás (torzításokkal terhes
Sztereotípia a munkaerőpiacon:
nemek, életkor, faji hovatartozás, vallási hovatartozás, megjelenés, stb.
Cél: Egyenlő bánásmód, esélyegyenlőség a munka világában
Esélyegyenlőségi terv
célja: diszkriminációmentesség, egyenlő esélyek biztosítása, hátrányos helyzetű csoportok támogatása
évi CXXV. törvény [ Ebktv. ]
Forrás:
https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a0300125.tv
- Wolters Kluwer - Minden jog fenntartva!
Segít a sztereotípiák ellen megküzdeni
Diverzitás - Integráció -Inklúzió
Diverzitás:
Munkaerő sokszínűségének felismerése és értékelése a különböző identitáskategóriák alapján
3. Civil mozgalmak rövid története, fogyatékosságügyhöz kapcsolható érdekvédelmi szervezetek (nemzetközi és hazai nagyobb szervezetek, kapcsolatok)
Civil szervezet (NGO) fogalma:
új gyűjtőfogalom 20212 óta (Civil törvény 2. § 6. pontja szerint)
Társadalmi szervezet: pl. civil társaság, egyesület, alapítvány,
független a kormányzattól
nonprofit nonprofit tevékenységet folytatnak, vagy a profitot a tevékenységre fordítják
közjó érdekében önkéntesen
önszabályozó jogi személyek
Miért fontos az érdekvédelem?
szemléletformálás
Bevonás, bevonódás
Semmit rólunk, nélkülünk!
láthatóság
Attól félünk, amit nem ismerünk! (szegregáció, médiareprezentáció)
Civil mozgalmak története:
1948 WHO World Health Organization
1950 UNHCR (ENSZ)
1961 WWF International (World Wide Fund for Nature, magyarul Természetvédelmi Világalap)
1971 Greenpeace
1971 Orvosok Határok Nélkül (Médecins Sans Frontières)
1993 Transparency International - éves korrupció-érzékelési index
1961 Amnesty International - emberi jogok
Fogyatékosügyhöz kapcsolható érdekvédelmi szervezetek
Hazai érdekvédelmi szervezetek
A Fogyatékos Emberek Szervezeteinek Tanácsa (FESZT)
a különböző fogyatékosságot képviselő országos, illetve regionális szervezetek ernyőszervezete. Tagszervezeteik: Afázia - az Újrabeszélők Egyesülete, AOSZ, Rejtett Kincsek Down Egyesület, MVGYOSZ, SINOSZ, MEOSZ, Siketvakok Országos Egyesülete
OFT : 1330/2013 (VI.13.) Korm.határozat (MEOSZ, SINOSZ, MVGYOSZ, SVOE, ÉFOÉSZ, AOSZ, PÉF , Afázia és Démoszthenész Egyesület közös delegáltja, + 4 képviselő, akik nem ezeknek tagjai +1 fő FESZT + 1 fő MOB
Nemzetközi szervezetek
DNA (Disability NGOs Alliance) India-fókusz
http://www.disabilityngosalliance.org/
EDF European Disability Forum
https://www.edf-feph.org/
1876 AAIDD American Association on Intellectual and Developmental Disabilities
https://aaidd.org/home
1976 ARC Association for Real Change
https://arcuk.org.uk/
- learning disabilities
1993 IDDC International Disability and Development Consortium
https://www.iddcconsortium.net/
1993 DRI Disability Rights International
https://www.driadvocacy.org/
1922 RI Global Rehabilitation International
http://www.riglobal.org/
SPORT:
1968 Special Olimpics
https://www.specialolympics.org/
1960 az első paralimpiai játékok International Paralympic Committee
https://www.paralympic.org/
Hazai civil szerveződések
1863 Nemzetközi Vöröskereszt, 1881 Magyar Vöröskereszt alakuló ülése (Nagyobb szerepe lett a nőegyleteknek - nagy számú háborús rokkantak)
(pl. 1892 Siketnémák köre, 1907 szervezeti alapszabály, 1950 Siketnémák Szövetsége)
magyar jogban: Ptk (1959) alapítványok létreohzása --- Egyesülési jogról szólő törvény (1989)létrehozta a társadalmi szerv, szövetésg --- Társadalmi szervezetek fogalma bővül, kivéve alapítványok (2011)
:
Forrás:
Link Title