Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Жизненный цикл кандидата - Coggle Diagram
Жизненный цикл кандидата
-
2. Отбор кандидатов
-
Первичный отбор
анализ резюме, проведение телефонных интервью для первичной оценки.
-
Интервью
проведение структурированных собеседований с использованием заранее подготовленных вопросов, провекра квалификации
-
Проверка рекомендаций
получения информации о профессиональных качествах, опыте и навыках от предыдущих работодателей или коллег
-
-
4. Профессиональный рост
Повышение квалификации и получение новых навыков
стимулирование сотрудников к получению новых знаний и навыков
Участие в проектах и переход на новые должности
вовлечение сотрудников в важные проекты, возможность карьерного роста
Прохождение обучения и тренингов
предоставление возможностей для профессионального развития через обучение и тренинги
Оценка компетенций и мотивации
регулярная оценка производительности и мотивации сотрудников для определения путей их дальнейшего развития
3. Наем и адаптация
Первый день работы, начало онбординга
введение в организацию, знакомство с коллегами и наставником, ознакомление с корпоративной культурой и бизнес-процессами, встреча с руководителем
-
Подписание трудового договора и пребординг
оформление всех необходимых документов и подготовка к первому дню работы
Контроль HR за процессом вхождения в организацию
проведение встречи с новым сотрудником в первую неделю, обсуждение морально-психологичесукого состояния человека, его ожиданий и мотивации к работе
Отклик на приглашение и собеседование
кандидат откликается на вакансию, проходит собеседование и получает предложение о работе
-
6. Удержание и мотивация
-
-
Бонусы и программы поощрения
введение систем вознаграждений за достижения и вклад в развитие компании
Оценка вовлеченности
проведение опросов для понимания уровня вовлеченности сотрудников и их удовлетворенности работой
-
-