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avaliação de desempenho - Coggle Diagram
avaliação de desempenho
condições
saber fazer
querer fazer
gestão (visão geral)
planejamento
acompanhamento
desempenho (parte do todo)
desempenho
comportamento
gerir
condições de trabalho
desempenho
mede o trabalho do funcionário
tradicional
escala gráfica
formulário
contínua
linha reta (livre)
semicontínua
linha reta (pontos intermediários)
descontínua
linhas de notas fíxas
desvantagens
subjetividade
generalização
lista de verificação
simplificação do escala gráfica
check list
escolha forçada
eliminar superficialidade
eliminar subjetividade
elimina generalização
desvantagem
complexo
ñ visão global
ñ retroação de dados
frases descritivas
ñ obriga frase
incidentes crítico
características extremas
modernos
analisa proatividade
indicador sistêmico
foco no resultado
mais dinâmica
mais flexivel
métodos
autoavaliação
+avaliados 360 graus
interno e
externo
avaliação por resultados
cumprimento de metas
mistos
conjunto de métodos
avaliação participativo
gestor participa
junto com colaborador
360º/feedback/rede
todos que tem contato
avaliam
sistema complexo
ressentimento avaliado
avaliação de competências
conhecimento
habilidade
atitude
erros
efeito halo
tendência positiva
horn
tendência negativa
tendencia central
recência
conceito
desempenho organizacional
valor de grandeza que serve como referencia de comparação
comparação aos pares
desempenho individual