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UT1. RRHH EN LAS EMPRESAS - Coggle Diagram
UT1. RRHH EN LAS EMPRESAS
ORGANIZACIÓN
Estructura diseñada y planificada
se organizan en áreas
Comercial
Financiera
Administrativa
Social
Técnica
FORMAL
Diseña y planifica la dirección en función de los objetivos programados
Departamentalización
Producción
RRHH
Comercial
Administrativo
Financiero
INFORMAL
Relaciones personales de la plantilla
DE GRAN DIMENSIÓN
Divisional
Áreas semiautónomas
Mixtas
Productos muy diferentes entre sí
FUNCIONES
Seguridad y salud laboral
Prevención enfermedades laborales
Compensación y beneficios sociales
Relaciones Laborales
Correctas relaciones
Responsabilidad social de la empresa
Confianza y valores sociales
Administración de Personal
Trámites Administrativos
Planificación, selección y reclutamiento
Personal necesario
ESTRUCTURA SEGÚN EL TAMAÑO
Grandes empresas
Empresas con varios centros de trabajo
Pequeñas y medianas
Empresas multinacionales
EXTERNALIZACIÓN O OUTSOURCING
Falta de continuidad de las actividades
Servicio que se externaliza esté inactivo
Coste de la Actividad
MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RRHH
Evolución de la función de los RRHH
Nuevos Modelos de Gestión de los RRHH
Modelo de Idealberto Chiavenato
El personal el capital más valioso
Gestión Por Competencias
Planes de Carrera
Política Retributiva
Selección
Evaluación de desempeño
Formación en desarrollo
Los RRHH como ventaja competitiva
Función estratégica
Nuevas formas de Organización
Organización De Red
Subcontratación
Organiación en Trebol
Organización En pirámide Invertida
Clientela
