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Les théories des relations humaines - Coggle Diagram
Les théories des relations humaines
Elton Mayo
Fondement
Modèle taylorien-wébérien de l'entreprise
Expériences
Principe
Rapport entre le côté humain des travailleurs et leur rendement
Abraham Maslow
Fondement
Observations faites en 1940
Principe
Théorie de la motivation: Pyramide de 5 catégories
Besoin d'accomplissement de soi
Besoins d'estime
Besoins d'appartenance et d'amour
Besoins de sécurité
Besoins physiologiques
respiration, faim, soif, sommeil...
environnement stable et prévisible
affection des autres
confiance, respect de soi et appréciation des autres
besoin d'exploiter et de mettre en valeur son potentiel personnel
Entreprises pouvant appliquer cette théorie
Théoriquement tous les entreprises
Etablissements publiques
Sociétés privées
Avantages
Productivité optimale
Outil de management: motivation des employés
Mieux comprendre les besoins
Inconvénients
Côuts additionnels pour l'employeur
Abaissement de l'autorité
La hiérarchie n'est plus valide
Données sur l'utilisation du théorie
3.5B$ de pertes
Les employeurs offrant un programme de bien-être ont reporté
-50% absentéisme
66% productivité
89% recommendation