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Tendencias sobre el desarrollo de talento
Estrategias de Recursos Humanos para el nuevo mercado global
Herramientas analíticas
Optimizar el desempeño.
Prepararse para diferentes escenarios.
Evaluar el impacto de las decisiones.
Alinear la gestión del talento con grandes estrategias corporativas.
Comprender y planificar para el futuro.
Un enfoque más analítico
No sólo conducirá a mejores resultados de RH, sino también a generar un mayor apoyo de la alta dirección para la toma de decisiones.
La integración
Puede ayudar a las empresas a optimizar su talento y mejorar el desempeño de los empleados.
Cinco importantes pasos para rediseñar los RH
2. Utilizar la segmentación para entender las categorías de talento, diferencias y brechas.
3. Optimizar el talento al decidir dónde invertir y dónde recortar.
4. Pasar de una mentalidad de aversión al riesgo a una consciente del riesgo.
1. Utilizar herramientas analíticas más sofisticadas para la toma de decisiones globales.
5. Alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de transformación empresarial.
Llamado a la acción
Adoptar un enfoque más basado en la evidencia para la gestión del talento.
Mejorar la participación de los empleados.
Estar preparado para invertir más en reciclaje y readaptación profesional.
Asegurarse de que la política educativa está totalmente integrada a estrategias de mayor crecimiento económico.
Pensar en términos más generales acerca de cómo y dónde proviene el talento
.
Moverse rápidamente para desarrollar nuevos programas de formación digital y capacitación basada en la tecnología.
Aplicar el mismo rigor, esfuerzo y sofisticación a la planificación del capital humano que el que se le da al diseño de la estrategia general del negocio.
Desarrollar políticas de inversión que fomenten la inversión extranjera directa y la reduzcan el desempleo a largo plazo.
Elaborado por Kassandra García Estrada
Impulsar la participación a través del cambio basado en la evidencia
Fundamentos del sistema analítico basado en la lógica y luego pasan a los principios más avanzados de optimización, el apalancamiento de riesgo y la integración/sinergia.
Referencia bibliografíca:
Oxford Economics. (2021).
Talento Global 2021
.
http://www.oas.org/en/sedi/docs/GlobalTalent2021_s.pdf
