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politiche attive e servizi per il lavoro - Coggle Diagram

- - - - 1996 riforma per inefficienza pubblica--> deregolamentazione delle assunzioni quindi erano dirette (1-10-1996, n.510, conv. in L. 28-11-1996, n. 608)
      - trasferimento alle regioni del compito di gestire il collocamento, sino ad allora svolto dagli uffici periferici del ministero (D.lgs: 23-12-1997, n. 469)
      - legittimazione della mediazione privata, in quanto lo stesso d. lgs. 469/1997 riconosceva la legittimità delle imprese private di mediazione
      - successivamente ci è stata abrogazione della legge 264/1949 da parte del d. lgs. 276/2003--> riconoscimento della natura pubblico-privata dell'attività di mediazione
        
        suddivisione in 5 sezioni: nelle prime due vi è somministrazione, differenziate dal tipo di autorizzazione: generale oppure l'esercizio della somministrazione di lavoro a tempo indeterminato
        
        nelle ultime due: agenzie d'intermediazione, di ricerca e selezione del personale, di supporto alla ricollocazione personale. Agenzie devono avere requisiti giuridici e finanziari: ubicazione della sede legale, requisiti professionali e di onorabilità
        
        svolgimento dell'attività deve avvenire attraverso le proprie strutture. Autorizzazione opera su tutto il territorio nazione, a titolo provvisorio, mentre il ministero rilascia l'autorizzazione a tempo indeterminato subordinatamente alla verifica del corretto
        
        se avviene intermediazione abusiva, essa sanzionata, soprattuto se i lavoratori sono minori (art. 18, d.lgs. 276/2003)
        
        sfruttamento minori--> sanzione penale
        
        sanzione amministrativa pecuniaria (art.1, d.lgs. 8/2016)
        
        sanzione penale (art.18, comma 1, d.lgs. 276/2003) se presente lo scopo di lucro
        
        ulteriori soggetti che svolgono mediazione NON a scopo di lucro
        
        istituti di scuola di secondo grado--> siti curricula dei propri studenti
        
        università pubbliche e private ed i consorzi universitari, rendendo pubblici i curriculi dei propri studenti nei siti dell'ateneo
        
        comuni singoli o associati nelle forme di unioni di coomuni, delle comunità montane e le camere di commercio
        
        associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, che possono anche operare mediante associazioni territoriali e società di servizi controllate
        
        patronati, enti bilaterali e associazioni senza fini di lucro
        
        gestori di siti internet, a condizione che svolgano attività senza finalità di lucro
        
        ente di previdenza per i lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico, con riferimento ai lavoratori dello spettacolo
        
        idoneità a erogare i servizi al lavoro, con particolare riferimento ai servizi di incontro fra domanda e offerta (art. 7, d.lgs. 276/2004)
        
        d.lgs. 150/2015 ha dei criteri particolari
        
        4 more items...
- - - - piattaforme di lavoro digitali--> programmi e procedure informatiche che condizionano le prestazioni di lavoro
      - lavoro intermediato da piattaforma digitale, intermediata da piattaforma digitale, la prestazione di lavoro, intermediata da piattaforma digitale che ne condiziona la modalità di esecuzione, indipendentemente da dalla qualificazione contrattuale del rapporto di lavoro e dal luogo di svolgimento della prestazione. Comunicazione preventiva si attua a tutti i datori di lavoro senza esclusioni settoriali o tipologiche. Obbligo avviene anche dagli enti pubblici e dalle pubbliche amministrazioni, D.lgs. 165/2001
        
        informazioni del lavoratore sempre presenti e per mezzo del D.L. 4/2019, conv. in L. 28-3-2019, n. 26 (art.3 comma 8), comunicazione deve contenere dati relativi a compenso e retribuzione spettante al lavoratore, ai fini di monitoraggio dell'attuale reddito di Cittadinanza
        
        D.L. 21-10-2010, n.146, conv. in L. 17-12-2021, n.215 (art.13), dal 21 dicembre 2021, nuovo obbligo di comunicazione preventiva nell'impiego di lavoratori autonomi occasionali
        
        i datori di lavoro devono tutelare salute e sicurezza (art.14, d.lgs. 81/2008). Comunicazione effettuata da ispettorato territoriale del lavoro competente per territorio mediante modalità informatiche, ma sono esclusi dal nuovo obbligo comunicazionale
        
        collaborazioni coordinate e continuative, ivi comprese quelle etero- organizzative di cui dell'art.2, comma 1, del D.lgs. 81/2015
        
        prestazioni occasionali di cui all'art. 54bis D.L. 50/2017, conv. da L. 96/2017, sono già previsti obblighi di comunicazione e gestione di rapporto
        
        professioni intellettuali, oggetto dell'apposita disciplina nel codice civile. Infine la attività autonome assoggettate al regime IVA
        
        rapporti intermediati da piattaforma digitale, comprese le attività di lavoro non esercitate abitualmente
        
        datore di lavoro obbligato nella comunicazione di eventuali modificazioni o annullamenti entro 5 giorni (art.4bis comma 5 D.lgs. 181/2000). Cessazione del lavoro a tempo determinato o indeterminato deve essere comunicato entro 5 giorni (art.21 comma 1 L264/1949), eccetto per le pubbliche amministrazioni che effettuano la comunicazione entro il ventesimo giorno del mese successivo a quello in cui è avvenuta la trasformazione/cessazione del rapporto di lavoro). per D.lgs. 23/2015 il datore deve effettuare un ulteriore comunicazione entro 65 dalla cessazione del rapporto, dove vi è stata la conciliazione a seguito di apposita offerta
        
        tali comunicazioni sono valide a fini dell'assolvimento di obblighi di comunicazione che sono a carico del datore di lavoro e dei lavoratori (artt.4bis comma 6 D.lgs. 181/2000; 9, comma 5 D.L. 76/2013, conv. in L. 99/2013) delle sedi territoriali dell'ispettorato del lavoro, INPS, INAIL, altre forme previdenziali sostitutive o esclusive