Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PRESTACIONES Y SERVICIOS - Coggle Diagram
PRESTACIONES Y SERVICIOS
Concepto de prestaciones sociales
Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios
que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus
salarios. Por lo general, constituyen un paquete de prestaciones y servicios que forma parte integral de la remuneración del personal.
Tipos de prestaciones sociales
En razón de su obligatoriedad legal Los planes de prestaciones se clasifi can como legales o
espontáneos en razón de su obligatoriedad legal
En razón de su naturaleza Los planes de prestaciones se clasifi can en monetarios o
extramonetarios según su naturaleza
En razón de sus objetivos Los planes de prestaciones se clasifican como asistenciales, recreativos y complementarios según sus objetivos
Previsión social y previsión privada
La previsión social depende de las aportaciones de los
empleados y de las empresas, con base en la nómina, para ofrecer prestaciones a los jubilados y a los pensionados.
Planes de previsión privada
Los planes de previsión privada se basan en aportaciones que se efectúan mensual o periódicamente durante varios años y que constituyen un monto acumulado a
nombre del participante, mismo que funciona como una bolsa que servirá de capital suficiente para pagar los beneficios futuros: un monto mensual en forma de pensión al beneficiario
Planes tradicionales
Fondo de Pensión Individual Programada (Fapi por sus iniciales
en portugués) El Fapi funciona como un plan de previsión social
en el cual el participante adquiere parte de un fondo deinversión, con el compromiso de aportar al mismo periódicamente, por lo menos una vez al año
Plan Generador de Beneficio
Libre (PGBL) Es una opción de jubilación complementaria que se ofrece en el mercado.
Vida Generadora de Beneficio
Libre (VGBL) El plan VGBL ha sido diseñado para personas que poseen un horizonte de inversiones de largo plazo.
Objetivos de los planes de prestaciones
Objetivos individuales Las prestaciones buscan atender las necesidades individuales de las personas para proporcionarles una personal, familiar y laboral más tranquila y productiva.
Objetivos económicos Las prestaciones deben funcionar como un elemento
que permite atraer y retener al personal.
Objetivos sociales Las prestaciones procuran mitigar las deficiencias, lagunas o carencias de la previsión social, del sistema educativo y de los demás servicios que brinda el Gobierno o la
comunidad, como transporte, seguridad, etcétera.
Costos de las prestaciones sociales
En términos
de costos de prestaciones específicas, como pago por tiempo no laborado (que incluye vacaciones, separaciones por enfermedad y similares), la cuenta representa,
en promedio, 10% de la paga de cada trabajador.
Diseño del plan de prestaciones
Aspectos relevantes para el diseño
del plan de prestaciones
Etapas del diseño del plan
de prestaciones
Criterios del diseño
Cada organización ofrece un plan de prestaciones que
diseña con base en criterios propios y específicos.