Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
12 Ryhmän toiminta ja ryhmien väliset suhteet - Coggle Diagram
12 Ryhmän toiminta ja ryhmien väliset suhteet
Ryhmän merkitys yksilölle
Ryhmiin kuuluminen vaikuttaa monin tavoin ihmisen kehitykseen, persoonallisuuteen ja päätöksientekoon.
Evoluutiopsykologian näkökulma
ryhmiin liittyminen, toisiin kiinnittyminen ja yhdessä toimiminen on adaptiivista, eli sopeutumista ja selviytymistä edistävää toimintaa.
Mitä enemmän ihmisellä on sosiaalisia suhteita ja tukea, sitä terveempi hän keskimäärin on niin fyysisesti kuin psyykkisesti.
Lapsen hyvinvointiin vaikuttaa ystävyyssuhteiden määrä ja laatu.
Sosiaalisten suhteiden kautta yksilöstä kehittyy yhteisönsä jäsen.
Useat ryhmät tarjoavat identiteetin kehitystä tukevia malleja ja tulevaisuuteen liittyviä näköaloja sekä aineksia omien arvojen rakentamiseen.
Ryhmän määrittely
Ryhmä muodostuu, kun vähintään kaksi ihmistä tuntee ja ilmoittaa kuuluvansa yhteen.
Ryhmä on kahden tai useamman ihmisen joukko, jonka jäsenet vaikuttavat toisiinsa ja jakavat yhteisen tavoitteen.
Ryhmän toiminta rakentuu etenkin kahden keskeisen tekijän ympärillre, jotka ovat ryhmän jäsenten välinen vuorovaikutus ja ryhmän yhteisesti jakama tehtävä.
Perusryhmä
Kuvaa sitä, miksi ryhmä on alunperin muodostunut ja mitä tavoitteita se pyrkii täyttämään.
Esim. opiskeluryhmän perustehtävä on oppiminen.
Ryhmän perustehtävä vaikuttaa siihen, millaista vuorovaikutus ryhmässä on.
Primaariryhmä
Yksilön ensisijainen ryhmä, jolle on tyypillistä välitön vuorovaikutus, yhteenkuuluvuuden tunne ja tiivis yhdessäolo.
Ryhmään kuuluminen on yksilölle merkityksellistä ja siihen kuuluminen vaikuttaa ratkaisevasti persoonallisuuteen.
Sekundaariryhmä
Yksilön toissijainen ryhmä, jossa toimintaa ohjaa selkeä tavoite ja ryhmän jäsenet eivät välttämättä tunne toisiaan kovin hyvin entuudestaan.
Väljempi verkosto ihmisiä kuin yksilön primaariryhmät, eli ensisijaiset ryhmät.
Vuorovaikutus ryhmässä
Ryhmäprosessi
Kuvaa ryhmän muotoutumista ja kehittymistä eli sitä, mitä ryhmäytymisen aikana tapahtuu.
Joukko ihmisiä pyrkii järjestäytymään, löytämään itselleen sopivat roolit, sekä ryhmälle ominaisen tavan toimia ja välittää viestejä toisilleen.
Ryhmädynamiikka
Ryhmän jäsenten jatkuvasti muodostuvaa vuorovaikutusta, joka rakentuu ryhmässä olevien yksilöiden välille.
Koheesio, normit, roolit, status ja johtajuus.
Koheesio
Ryhmän kiinteys, muodostuu yksilöiden toisiaan ja ryhmän toimintaa kohtaan tuntemasta vetovoimasta
Ryhmän kiinteys tehostaa ryhmän toimintaa monella tavalla.
Ryhmäyttäminen
Ryhmän kiinteyden vahvistamiseen liittyvä harjoitus.
Normit ja roolit
Normi tarkoittaa sääntöä, ohjetta tai hyväksyttyä käyttäytymismallia.
Rooli tarkoittaa ryhmän odotuksia siitä, miten tietyssä asemassa olevan yksilön tulisi käyttäytyä.
Roolit voivat olla valiintuneita kaavoja ryhmän jäsenen käyttäytymisessä, mutta usein ne kuitenkin vaihtelevat tilanteesta toiseen.
Ryhmän perustehtävä ja jäsenten väliset suhteet vaikuttavat siihen, millaisia rooleja ryhmässä syntyy.
Normit asettavat rajoja ryhmän jäsenten sopivalle ja sopimattomalle käyttäytymiselle.
Normeja on aina olemassa, vaikkei ryhmä olisikaan niistä tietoinen.
Ryhmän kehitysvaiheet
Muodostuminen
ryhmä jäsenet tutustuvat toisiinsa ja ryhmän tehtävään
Kuohunta
ryhmän jäsenet pohtivat, mikä on heidän paikkansa ja statuksensa ryhmässä
ryhmän sisäisiä rooleja tunnustellaan
Normeista sopiminen
toisen vaiheen sisäiset ristiriidat on 7kyetty ratkaisemaan
ryhmän koheesio, yheiset normit sekä jäsenten väliset roolit alkavat muodostua
Suoritusvaihe
ryhmän sisäinen työnjako, käyttäytymismallit ja työkulttuuri alkavat jäsentyä
ryhmän jäsenet suuntautuvat kohti tetävää
Päätösvaihe
koskee etenkin tietyn tavoitteen saavuttamiseksi perustettuja ryhmiä ja tilannetta, kun tehtävä saadaan päätökseen
ryhmän jäsenet voivat kokea ryhmän hajoamisen haikeana ja ahdistavanakin kokemuksena, jonka lievittämiseen saattaa liittyä erilaisia rituaaleja, kuten päätösjuhal
Status ja johtajuus
Status, eli sosiaalisen järjestelmän mukainen arvoasema, esim. ryhmän jäsenen sosiaalinen asema ryhmässä.
Johtajuus on rooli, jonka toiminta suuntautuu ryhmän tavoitteiden saavuttamiseen.
Voi jakautua myös usean ryhmän jäsenen kesken
Asiajohtaminen
Tehtäväjohtaminen
Johtamista, joka keskittyy siihen, miten tavoitteet asetetaan ja kuinka tehtävät ryhmän sisällä organisoidaan
Ihmisjohtaminen
Tunnejohtaminen , eli johtaminen, joka keskittyy siihen, että johtaja pitää huolta ryhmän keskenäisestä vuorovaikutuksesta, jäsenten motivaatiosta ja hyvinvoinnista
Ryhmän vaikutus ongelmanratkaisuun
Kollektiivinen älykkyys
Verkostoälykkyys, eli yhteistä tietämystä, joka syntyy ryhmään kuuluvien yksilöiden yhteisen panoksen myötä
Sen seurauksena ryhmä on parhaimmillaan merkittävän älykäs ja usein kyvykkäämpi kuin ryhmän jäsenet yksin.
Aivoriihi
Ryhmän pyrkimys tuottaa mahdollisimman paljon uusia ja omaperäisiä ajatuksia välttämällä yhdenmukaisuutta ja kriittisyyttä.
Sosiaalinen helpontuminen
Hyvin hallittujen toimintojen suorituksen parantuminen toisten ihmisten läsnäollessa.
Ryhmäajattelu
Yksimielisyyden tarvetta korostava ryhmäprosessi, joka heikentää ryhmän päätöksentekoa
Ryhmäjäsenyyden vaikutus yksilöön
Sisäryhmä tarkoittaa ryhmää, johon ihminen kuuluu jäsenenä.
Ulkoryhmä on ryhmä, johon ei kuuluta,
Sosiaalisen identiteetin teoria; teoria, jonka mukaan ihmiset pyrkivät kohentamaan sosiaalista identiteettiään erottumalla myönteisesti muista ryhmistä
Konformisuus; yhdenmukaisuus. Alistumista ryhmäpaineelle, ihminen muuttaa toimintaansa toisten ihmisten todellisesta tai kuvitteellisesta vaikutuksesta.
Informatiivinen vaikutus; konformisuuden tiedollinen vaikutus. Yksilö hyväksyy enemmistön käsitykset paikkaansa pitäviksi tiedoiksi ja mukautuu niihin omassa ajattelussaan tai toiminnassaan.
Normatiivinen vaikutus; muiden odotusten ja ryhmässä omaksuttujen normien vaikutus ajatteluun ja käyttäytymiseen. Normien mukaisella toiminnalla vältetään paheksunta ja jopa rangaistus.
Deindividuaatio
Yksilöllisyyden katoaminen ryhmän tai väkijoukon vaikutuksesta. Sosiaalinen tilanne tempaa mukaansa ja ihminen saattaa käyttäytyä itselleen poikkeuksellisella tavalla ryhmässä
Ennakkoluulot ja syrjintä
Ennakkoluulo; Kielteinen stereotyyppinen näkemys jostain ryhmästä yhdistettynä kielteisiin tunteisiin tämän ryhmän jäseniä kohtaan.
Syrjintä; toimintaa, jossa ihmistä on kohdeltu vertailukelpoisessa huonommin kuin toisia yhden tai useamman henkilökohtaisen omaisuutensa takia.
Rasismi; syrjintää "rodun" tai tai etnisyyden perusteella.
Kuuluu tietyn ryhmän pitäminen alempiarvoisena ja toisen ihmisryhmän pitäminen moraalisesti, älyllisesti kulttuurisesti sekä biologisesti ylivoimaisena.
Etnosentrismi
Oman ryhmän suosiminen muiden ryhmien kustannuksella ja asioiden näkeminen oman ryhmän näkökulmasta. Liittyy rasismiin ja on sitä laajemmin kuvaava käsite.