Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Motivation: From Concepts to Applications - Coggle Diagram
Motivation: From Concepts to Applications
Job Characteristics Model
Five Core Job Dimensions
keahlian yang bervariasi
identitas tugas
signifikansi tugas
kemandirian
umpan balik
Motivation Potential Score (MPS)
[(skill variety + task identity + task significance/3) x Autonomy x Feedback]
Job Redesign
Keunggulan
meningkatkan kualitas hidup kerja
meningkatkan produktivitas organisasi
meningkatkan produktivitas karyawan
menciptakan right person-job fit
memberikan rasa kepemilikan dalam karyawan
Kekuatan Job Rotation
Membantu manajer dalam penjadwalan
mengurangi kebosanan
meningkatkan pemahaman dalam kontribusi kerja
meningkatkan kemampuan
Kelemahan Job Rotation
pekerjaan menjadi rutinitas
biaya pelatihan meningkat
pemindahan posisi membuat produktivitas turun
harus menyesuaikan diri dengan karyawan baru
Relational Job Design
melihat dampak positif kepada masyarakat melalui pekerjaan
Alternative Work Arrangements
flextime
job sharing
telecommuting
Employee Involvement
participative management
representative management
Rewards to Motivate Employees
apa yang harus dibayar
pekerja berkualitas
perusahaan kompetitif
biaya yang stabil
bagaimana cara membayar
piece-rate pay
merit-based pay
bonus
profit-sharing
employee stock ownership plan
Benefits to Motivate Employees
kelebihan
motivasi untuk bekerja
meningkatkan retensi karyawan, kepuasan kerja & produktivitas
kekurangan
mengeluarkan biaya cukup banyak
sulit mengidentifikasi dampak motivasi dari ketentuan yang berbeda
Intrinsic Rewards to Motivate Employees
kelebihan
bisa memotivasi pekerja
memastikan semua pekerja menyadari kontribusi mereka
meningkatkan kepercayaan diri, efikasi diri, dan kepuasaan kerja