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GENERACIÓN DE CAPITAL HUMANO COMO FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE…
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Desde la revolución industrial la organización científica del trabajo dio origen a la primera etapa de la dirección de personal
La teoria de los costes de Transacciòn, aplicada al ambito de la gestion de los recursos humano, busca determinar las orientaciones en las practicas de gestion de los individuos que contribuyan a una mejor gestion de la estructuras de gobierno y minimicen los costos asociados
La teoría del Capital Humano, a pesar de ser desarrollada por becker se trata de un enfoque frecuentemente utilizado en la actualidad, en investigaciones sobre aspectos relacionados con la formación y el desarrollo,ya que centra su atension en la trascendencia de la formación como política básica para incrementar el valor del activo humano
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Activos no Humanos
Los tecnológicos se refieren a las tecnologías y conocimientos disponibles aplicables a procesos y productos
El problema que se plantea a la hora de valorar el capital humano es la dificultad existente al tratar de determinar en que grado ha contribuido cada persona a los resultados obtenidos por la organización
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En concreto los derivados de las personas, se consideran hoy en día mas importantes porque otras fuentes de éxito competitivo son menos poderosas que antes, así como los recursos como la tegnologia, los mercados protegidos legalmente, al acceso a fuentes de financiación y las economías de escala, pueden aun ser fuente de ventaja competitiva pero en menor grado que en el pasado
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Los recursos aportados por los seres humanos, o capital humano, se consideran activos intangibles que incluyen la experiencia, conocimiento, aceptar riesgos, motivación lealtad y la sabiduría
Teoria del Capital Humano
Teoria de los Costes de Transaccion
Teroria de la Agencia Estudia
Teorias de la Ecologia
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