Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ESTUDIO ADMINISTRATIVO, LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS …

- - - - Esta interviene en general en el marco más amplio de la evaluación de función y la introducción de un nuevo sistema de remuneración
        
        La descripción de funciones desemboca sobre la creación, para cada una de ellas, de un formulario recapitulativo, que presenta los elementos claves
        
        Esta descripción contribuye también a dar una visión global de la estructura de la empresa, lo que facilita la definición del organigrama
        
        En consecuencia esta sostiene otro proceso que es el del desarrollo de las competencias. Al nivel del vocabulario, distinguiremos entre las nociones de "función" y de "puesto".
        
        El establecimiento de un sistema de remuneración equitativo, basado en criterios objetivos de competencias y de responsabilidades
        
        Estos documentos podrán servir de soporte al proceso de reclutamiento (redacción de ofertas de empleo, definición de exigencias, presentación del cargo al colaborador), a la evaluación anual de los colaboradores
      - Está entonces precedida de una reflexión estratégica con la Dirección de la empresa (definición del cargo y de la función en la organización, de los indicadores de éxitos y de un diccionario de competencias)
- - - - Si el trabajo es monótono, peligroso o irritante, o si las condiciones ambientales no son satisfactorias, todo es prioritario desde el punto de vista de la remuneración
        
        En cualquier organización es indispensable contar con un sistema establecido que permita que las relaciones entre la dirección y los trabajadores en lo relativo a la remuneración, resulten equilibradas y justas
- - - - Selección
        
        Así como el costo que el sistema implicará; se deben determinar varios aspectos relacionados con este proceso
        
        Contratación
        
        Es muy importante conocer, antes de entablar una relación laboral con alguien, todos los compromisos legales que esto conlleva.
        
        1 more item...
        
        Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato (confidencialidad, patentes, etc), duración de los contratos, derechos y obligaciones que contraen tanto el trabajador como el empleador.
        
        Éste es un proceso simple si se toman en cuenta los detalles legales que implica o muy complejo y preocupante, cuando éstos se pasan por alto
        
        Solicitud de empleo: ¿Cuál se usará y por qué? ¿Es necesario diseñar una especial para la empresa?
        Entrevista: ¿Quién la llevará a cabo? ¿Cómo se realizará? ¿Qué información se quiere obtener?
        Exámenes: Se cuenta con diferentes tipos de exámenes
        
        El sistema de selección de personal es un asunto muy delicado, que debe ser cuidadosamente planeado y ejecutado, por lo que es muy importante que el emprendedor tenga muy claras las herramientas y técnicas que utilizará
- - - - Se trata de explicar cómo se distribuyen las responsabilidades a través de una jerarquía o cadena de mando
        
        Mediante la correcta delegación de funciones y una adecuada flexibilidad, promueva el buen desempeño y la comunicación efectiva entre áreas.
        
        De manera que todos trabajen armónicamente con el mayor rendimiento posible y en pos de las metas fijadas en la planificación
        
        La estructura organizacional es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas, consiguiendo luego la coordinación de las mismas
        
        La estructura organizacional es un sistema de responsabilidades y roles dispuesto intencionalmente para que cada uno de los integrantes entienda y asuma su papel
- - - - Es uno de los derechos más importantes pues tiene relación con una gran cantidad de hechos y actos jurídicos
        
        Cada socio adeuda a la sociedad lo que ha prometido como aportación, siendo responsable en cuanto a la realidad y características de lo aportado
        
        Al constituir una empresa los involucrados adquieren responsabilidades y beneficios, buscan obtener ganancias y dependiendo del tipo de sociedad que elijan, así será su responsabilidad