Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
COMO AUMENTAR LA CREATIVIDAD EMPRESARIAL, REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS,…
COMO AUMENTAR LA CREATIVIDAD EMPRESARIAL
TIEMPO Y ESPACIO PARA PENSAR
Proporcionar a los empleados el tiempo y el espacio para que puedan desarrollar las ideas que posibiliten cumplir los objetivos de la empresa.
Sin la presión de fechas para cumplir con las funciones encomendadas es mucho más fácil lograrlas.
La jornada laboral debe ser dividida de forma que una parte de ella sea para desarrollar las funciones básicas y otra para que las ideas se generen y prosperen.
Brindar áreas fuera de los puestos de trabajo, donde el personal esté alejado de la rutina y carga laboral, de modo que impulse con más facilidad la creatividad.
TÉCNICAS PARA GENERAR IDEAS
Las grandes ideas requieren puntos claves para llevarlas a realidad
LLUVIA DE IDEAS
Escribir todas las palabras que se ocurran que estén relacionadas con el tema a desarrollar.
SOMBREROS PARA PENSAR
Los participantes del grupo se ponen seis sombreros imaginarios que representan diferentes modos o estilo de pensamiento.
ESCRITURA MENTAL
Se proponen tres ideas distintas cada 5 minutos. El proceso se repite durante un tiempo máximo de media hora
TÉCNICA DE DA VINCI
Consiste en detener las funciones del trabajo por 10 minutos y dibujar todo lo que venga a la mente mientras se piensa en la empresa o proyecto.
TÉCNICA DE MOLIÈRE
Personas ajenas al proyecto ofrecen su propia visión y aportan ideas nuevas. De modo, que se consigue un enfoque fresco.
MÉTODO WALT DISNEY
Consta de tres pensamientos el soñador, el realista y el crítico de modo que se unan pero no interfieran en el soñador.
EQUIPO CALIFICADO
Tener las personas adecuadas que conozcan las necesidades de la empresa y así puedan aplicar las herrramientas para crear.
El personal logra que sea una empresa capáz y atractiva aplicando a diario los conocimientos
Capacitar frecuentemente a los empleados para que amplien sus conocimientos y obtengan nuevas perspectivas para el logro del objetivo buscado.
Escuchar a aquellos empleados aunque estos no hagan parte del grupo designado para llevar a cabo el proyecto.
Empleados de otras áreas pueden brindar ideas frescas con puntos de vista importantes para los objetivos buscados.
Hacer a los empleados parte del desarrollo de determiandos proyectos genera en ellos sentido de pertenencia para con la empresa.
Aprovechar al máximo el potencial humano de la empresa.
RECEPTIVIDAD
La organización está abierta a recibir nuevas ideas, perspectivas y opiniones que incluyanel cambio y la introducción de procesos
La misma empresa genera la confianza para que sus empleados se sientan en una zona segura.
De modo que puedan proponer ideas de desarrollo y nuevos métodos de manejo de los procesos internos y la forma en que se afrontan las situaciones.
Flexibilidad para adaptarse a los cambios internos como a los que trae consigo la industria..
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://www.lexington.es/blog/tecnicas-creatividad-para-generar-ideas-empresa
https://www.lexington.es/blog/claves-saber-como-fomentar-creatividad-empresas
https://www.equiposytalento.com/noticias/2021/09/01/8-medidas-para-fomentar-la-creatividad-y-aumentar-la-productividad-en-la-empresa
KORY UPEGUI SALCEDO