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GPEC - Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, GPEC de…
GPEC - Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
Adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique : Réduire des difficultés de recrutement. faire face à un problème de pyramide des âges.
Elle est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés.
La négociation d'un accord de GPEC a lieu tous les trois ans. Ainsi, les entreprises soumises à cette obligation sont contraintes de procéder à cette négociation tous les trois ans.
Les principaux intervenants de la mise en place d'une GPEC sont les suivants : Les membres de la direction et l'équipe RH assurent le pilotage du projet. Les managers , à partir d'une stratégie, déclinent les besoins opérationnels en ressources.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes
Les parties prenantes interne
Les compétences douces : Les soft skill
Les compétences dures : apprendre
Démarche
Analyse des évolutions prévu
Analyse de l'existant
Mise en place d'un plan d'action
Les outils
Une stratégie d'entreprise formalisée et communiquée.
Un organigramme pour savoir comment l'entreprise est organisée.
Des fiches de poste pour connaître les différents métiers et leur contenu.
Un référentiel de compétences pour avoir une vision globale des compétences dans l'entreprise.
GPEC de Radio France
Restructuration
Qualificatif
Qualitatif
Station qui gère toute les radio de France
Fusion des métiers
Suppression d'emploi (+ 300)
Les charges été trop élevés donc ils virent