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GPEC
( gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
Enjeux
Sociaux
Economique
Performance
Principaux intervenants
Membre de la direction équipe RH
Garantit la pérennité de l'entreprise
Anticipe les évolutions socio-économiques, organisationnelles et technologiques.
Etapes
La problématique en matière d'emplois et de compétences, les objectifs à atteindre.
Le diagnostic de la situation actuelle.
Le plan d'action proposé.
Le planning et les étapes du déploiement.
La méthode d'évaluation des résultats.
objectif
réduire des difficultés de recrutement.
faire face à un problème de pyramide des âges.
résoudre une situation de sureffectif.
optimiser les dispositifs de formation.
développer la qualification des salariés.
valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives.