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la GPEC , 3 enjeux : - Coggle Diagram
la GPEC
plusieurs avantages
- Garantir la pérennité de l'entreprise en optimisant l'adéquation entre compétences et besoins stratégiques.
- Anticiper les évolutions socio-économiques, organisationnelles et technologiques.
- Adapter les compétences des collaborateurs pour faire face aux différentes mutations.
étapes de la GPEC
- La problématique en matière d'emplois et de compétences, les objectifs à atteindre.
- Le diagnostic de la situation actuelle.
- Le plan d'action proposé.
- Le planning et les étapes du déploiement.
- La méthode d'évaluation des résultats.
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LEXIQUE
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l'ensemble des mouvements opérés par un collaborateur au cours de sa carrière au sein d'une ou plusieurs entreprises.
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terme qui désigne à la fois l'intelligence relationnelle, les capacités de communication, le caractère, les aptitudes interpersonnelles.
Permet d'harmoniser les compétences des salariés à l'activité de l'entreprise et à ses perspectives d'évolution.
Métode pour adapter a court et moyen therme les emplois effectif et les compétences au exigences issue de la strategie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique. C'est une démarche de gestion proactive des ressources humaines basée sur le management des compétences.
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