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Capítulo 10 Cultura organizacional y valores éticos - Coggle Diagram
Capítulo 10
Cultura organizacional y valores éticos
Valores culturales y éticos
Ayudan a determinar el capital social
Valores apropiados
Contribuyen al éxito
Cultura
Conjunto de
Valores
Que comparten los mienbros de una organización
Creencias
Normas clave
Culturas organizacionales
Sirven para
Integrar a los miembros (cómo relacionarse unos con otros)
Ayudar a la organización a adaptarse al entorno externo
Debe reforzar
Estrategia
Estructura
Que necesita la organización para tener éxito en su entorno
Poderosa y cohesiva
Amplio consenso sobre la importancia de valores específicos
Se puede interpretar observando
Ritos y ceremonias
Historias
Símbolos
Estructuras
Sistemas de control
Relaciones de poder
Tipos de cultura en las organizaciones
Cultura adaptable
Cultura de misión
Cultura de clan
Cultura burocrática
Culturas poderosas
Adaptables
Se diferencias de las que no lo son
Valores
Patrones de comprtamiento
Pueden desempeñar un rol
importante en la creación de
Alto nivel de desempeño
Respuestas innovadoras
Retos
Amenazas competitivas
Nuevas oportunidades
No adaptables
(No saludables)
Pueden resultar en disminución de las probabilidades de éxito.
Valores Organizacionales
Aspecto importante
Ética gerencial
Conjunto de valores que regulan el comportamiento respecto a lo que es y no correcto
Responsabilidad social corporativa
Responsabilidad de la gerencia de hacer elecciones que contribuyan al bienestar de la sociedad
Aspecto de negocio crucial
Liderazgo basado en valores
Líderes
Definen visión de valores apropiados
Comunican a toda la organización
La institucionalizan por medio del comportamienito cotidiano
Sistemas formales
Importantes para dar forma a los valores éticos
Incluyen
Comité y departamento de ética
Mecanismos de divulgación para la denuncia
Programas de capacitación
Código de ética o valores
Especifica valores y conductas éticas deseadas
Auditorías sociales
Herramientas importantes para empresas
Con altos estándares éticos globales