como construir una cultura de originalidad
El desacuerdo es el que realmente estimula al
pensamiento original e innovador.
Escuchar una gama más alta de interés, es la clave para promover un pensamiento original.
Para que una cultura de originalidad florezca, los
empleados deben sentirse lideres de contribución.
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Una red de pensadores originales que cuestionan
suposiciones arraigadas y generan nuevas ideas.
Para equilibrar una cultura fuerte y original, es
necesario una contaste opinión de criticas.
Ser prolífico en realidad aumenta la originalidad y
crea diferentes soluciones novedosas.
Empoderar a las bases para innovar, es donde la
mayoría de los lideres se quedan cortos.
La mayoría de la gentes es bastante capaz de
pensar de forma novedosa y resolver problemas.
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La originalidad puede ser una de las claves del éxito innovador.
Cuando las empresas no dan prioridad a los
valores, el rendimiento creativo se ve afectado.
Los eventuales ganadores aprovechan
oportunidades rigurosas, para la evaluación de las
diversas ideas.
Los eventuales ganadores aprovechan
oportunidades rigurosas, para la evaluación de las
diversas ideas.
Grandes empresas valoran principalmente la
confianza, por encima del crecimiento y la
innovación.
Azael Pérez Gutiérrez
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Desarrollo e innovación empresarial PROFESOR: Farid Alfonso Pool Estrada
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FORMATO APA: lectura How to build a culture of
originality by Antony Can Innovate if Given the
opportunity and the Support. Adam Grant