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PSICOLOGÍA LABORAL- POSITIVA PSICOLOGIA LABORAL - Coggle Diagram

- - - - :!:Motivación extrínseca
        
        Aquella en la que intervienen factores que no dependen del individuo.
        
        Los empleados están motivados como consecuencia del beneficio que les aportará el desempeño de una determinada tarea o bien por eludir una pérdida
        
        Objetivo
        
        Premiar el rendimiento de los trabajadores mediante incentivos económicos u otras ventajas profesionales
        
        La empresa pretende obtener un resultado satisfactorio por parte de su equipo humano.
      - :!:Motivación intrínseca
        
        Nace del propio trabajador
        
        Está relacionada con su satisfacción personal por realizar sus funciones, más allá del beneficio material que pueda conseguir.
        
        Responde a la necesidad de sentirse auto realizado y permite mejorar el rendimiento en el trabajo.
        
        Si un empleado está contento con lo que hace y le gusta, eso repercute en su estado de ánimo y en el desarrollo de sus funciones.
        
        Ejemplo
        
        Objetivo
        
        Influir otros factores como contar con las herramientas adecuadas y un buen entorno de trabajo.
      - Factores que Motivan a un Profesional
        
        :check:En la actualidad, los trabajadores tienen en cuenta aspectos como la seguridad laboral o la flexibilidad antes que el sueldo a percibir.
        
        :check:El reconocimiento por parte de los superiores, la autonomía a la hora de trabajar
        
        :check: El fomento de un buen clima de trabajo o el compañerismo