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EVALUACION DEL DESMPEÑO - Coggle Diagram
EVALUACION DEL DESMPEÑO
INDUSTRIAS REUNIDAS OMEGA
actividad burucratica donde se envian formularios cada semestre para llenar sobre el desempeño de los subordinados
CONCEPTO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
La evaluacion de desempeño es el proceso que mide el desempeño de un trabajador, entendido como la medida que este cumple con los requisitos de us trabajo
punto central de la evaluacion del desempeño
la evaluacion del desempeño se puede enfocar en el puesto que ocupa la persona o en las competencias que aporta a la organizacion para contribuir el exito
para que se evalua
para saber como ejerce su trabajo y para hacer algunas correcciones
la evaluacion del desempeño debe proporcionar beneficos a la organizacion y a las personas
Quien debe evaluar el desempeño
la organizacion y el colaborador
quien evalua el desempeño de las personas
gerente
equipo de trabajo
el individuo y el gerente
la evaluacion de 360
la evaluacion hacia arriba
la comision de evaluacion del desempeño
el organo de recursos humanos
metodos tradicionales de la evaluacion del desempeño
escalas graficas
tabla doble donde se registran en los reglones, factores de la evaluacion y en las columnas las calificasiones de la evaluacion del desempeño
eleccion forzada
se evalua el desmpeño de las personas por medio de bloques de frases descriptivas que se enfocan en determinados aspectos del comportamiento
investigacion de campo
uno de los metodos mas tradicionales y completos, que requiere entrevistas entre un especialista en evaluacion y los gerentes para evaluar el respectivo desempeño de los trabajadores
metodo de los incidentes criticos
se basa en las caracteristicas extremas que reperesentan desempeños sumamente positivas o negativas
nuevos enfoques para la evaluacion del desempeño
los indicadores se deben escogeren conjunto para evitar distorsiones
la evaluaciuon del desempeño se debe sustentar con indices de referencia objetivos
los indicadores deben ser sistematicos
la evaluacion del desempeño debe tomar en cuenta el contexto general
la evaluacion del desmpeño como elemento integra las practicas de recursos humanos
la evaluacion del desempeño se basa en procesos no estructurados
sistema de medicion y sus indicadores
las organizaciones sutituyen la estructura funcional y departamentalizada por la organizacion por procesos o por equipos
el segundo factor es la participacion es la participacion de los colaboradores en los resluados de las organizaciones
administracion del desempeño
busca comprobar el desempeño para comprobar si se alcanzaron los objetivos y como se podria mejorar para
procesos para desarrolar a las personas
procesos para retener a las personas
procesos para recompensar a las personas
procesos para monitoriar a las personas
aplicasion de la evaluacion del desempeño
procesos para sumar a las personas
proceso para colocar a las personas