Aplicación de la medición y la evaluación en el campo de la psicología organizacional
PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN
PRINCIPIOS
En este campo, el psicólogo debe realizar evaluaciones con diferentes objetivos; uno es la evaluación de las variables personales que influyen en el desarrollo de su trabajo. Identificar las variables personales que afectan el desempeño y rendimiento. Para esto se realizan actividades de:
Reclutamiento, selección y promoción de personal.
Diagnóstico de competencias a desarrollar, análisis de necesidades de formación
Evaluación de desempeño, reubicación y transferencia de personas.
Evaluación del clima y la calidad organizacional (Tapia, 2011)
Diseño y valoración de programas de formación
Uno de ellos es la evaluación de las cambiantes individuales que influyen en las maneras en que los individuos desarrollan su trabajo
Otro campo importante en el ejercicio de la evaluación del psicólogo de las empresas es examinar, entender y profetizar sabiduría y capacidades, puesto que debería contestar a cuestiones como ¿en qué medida el individuo cuenta con competencias que son elementales para el desarrollo del cargo y de la organización?
Entre los ejercicios más frecuentes de evaluación con muestras de trabajo permanecen los de simulación y solución del problema:
• Juegos de negocios
• Tareas en grupo
• Discusiones en grupo con o sin roles asignados
• Presentaciones orales
• Análisis de casos
• Búsqueda de información
• Entrevistas
Objetivos de Evaluación
En el campo aplicado de la psicología organizacional, el psicólogo debe realizar evaluaciones con diferentes obhetivos
Cuando se identifican las variables personales que afectan el desempleo y el rendimiento
• Reclutamiento, selección y promoción de personal
• Evaluación de desempeño, reubicación y transferencia de personas
• Diagnóstico de competencias a desarrollar, análisis de necesidades de formación
• Diseño y valoración de programas de formación
• Evaluación del clima y la calidad organizacional (Tapia, 2011)
Evaluación de las variables personales que influyen en las formas en que las personas desarrollan su trabajo
