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達到組織人數體制目標 - Coggle Diagram
達到組織人數體制目標
增加來源數
拓展招募管道
參與校園徵才/就業博覽會
社群管道招募
實習計畫/產學合作
人才庫建置
提升企業能見度
現場見學活動
招募官網/社群經營
鞏固品牌價值
明確化招募需求
定期確認、釐清期望人材像
撰寫明確且有吸引力的JD
提供職涯發展規劃
健全內部體制
良好的員工體驗
教育訓練與學習地圖
事先進行人力配置及盤點
減少流失數
入社前/招募管理
提升面試品質
面試技巧研習
定期給予用人單位面試狀況回饋
定期人才市場分析
科技工具運用
提高招募效率
自動化回覆、縮短重複性業務時間
系統化管理並即時共有面試結果
數據化管理
確保資訊對稱性
定期檢視各招募管道之公開資訊
入社後/人員定著
提升企業認同感之活動
定期關懷、追蹤新進同仁
導師/Mentor制度
入社基礎技能/企業認識研修
建立市場連結
填補不足之技能
企業座談會
政府單位/職訓局合作
企業社會責任
提升內部參與意識
社會參與：人才培育