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Evaluación de desempeño y plan de carrera. - Coggle Diagram
Evaluación de desempeño y plan de carrera.
El.egi.r cri.terio.s de e.valua.ción
De.sempe.ño para alc.anz.ar m.etas
Los sistemas de evaluación que consideran objetivos cuantificables preestablecidos tienen un valor extraordinario.
De.semp.eño co.mo ad.ministra.do.res
El de.semp.eño con ba.se en ob.jeti.vos pre.estable.cidos debe com.plemen.tarse con una eva.luac.ión del ge.ren.te en sus fu.ncion.es como tal.
Ev.alua.r a los ger.ent.es con ba.se en ob.jeti.vos
cua.ntificab.les
P.roce.so de eva.luac.ión
Dif.erent.es pun.tos de vis.ta so.br.e los prob.lema.s de eva.luac.ión
Eva.luaci.ón su.bj.etiv.a y ob.jet.iv.a
J.uzga.r o au.toev.alu.ar
E.valuaci.ón del de.sempeñ.o an.teri.or en re.lació.n con el des.ar.rol.lo fu.tur.o
T.re.s ti.po.s de re.visio.nes
Un.a re.visi.ón a.mpli.a
Re.vision.es per.iódic.as o de pro.gre.so.
Mo.nitor.eo co.nstan.te.
U.n mé.tod.o p.ar.a la ev.al.uació.n de e.qui.po.s
S.elecc.ión de los cr.ite.rios re.lacio.nado.s con el pu.es.to.
D.esar.rol.lo de eje.mpl.os de co.mpo.rtami.ento ob.ser.vabl.e
In.tegr.aci.ón de las di.vers.as cal.ifica.cion.es
A.nális.is de los re.sulta.dos y pre.parac.ión del re.por.te
L.as rec.omp.ens.as y el e.st.rés de a.dminis.trar
Di.fier.en mu.ch.o en ed.ad, po.sici.ón ec.onómi.ca y gr.ad.o de ma.dure.z, sus ne.cesi.dade.s y de.seo.s va.ría.n, pe.ro po.r lo com.ún in.cluye.n la opor.tunid.ad, el p.ode.r y los
in.gre.sos
P.ago p.or des.emp.eño
Es.tré.s en la ad.minis.trac.ión
H.ace.r co.inci.dir las ne.cesi.dade.s del ind.ivid.uo
con las de.man.das del pu.est.o
Fo.rmula.ció.n de la est.rateg.ia de la ca.rre.ra pro.fesio.nal
L.as for.tale.zas y su.per.ar las de.bili.dade.s con el fin de apr.ovec.har las op.ortu.nidade.s en la car.rer.a
Pr.epara.ció.n de un p.er.fil pe.rson.al
De.sarr.ollo de m.etas per.sona.les y pr.ofesi.onale.s
a la.rgo pl.az.o
An.álisi.s del am.bien.te ame.naz.as y op.ortun.idade.s
A.nális.is de las for.talez.as y deb.ilidad.es per.sonal.es
De.sar.rollo de alte.rnativa.s est.atégic.as en la car.rer.a