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Organizaciones saludables, Presenta Abigail Xocua Silva, Referencia:…
Organizaciones saludables
Fundamentos
Entorno laboral saludable
"Aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo" (OMS, 2010).
Indicadores
La salud y la seguridad en el ambiente físico del trabajo, es decir, lo relacionado con riesgos.
La salud, la seguridad y el bienestar, es decir, el entorno psicosocial en al trabajo e incluye su cultura organizacional.
Recursos de salud personales, es decir, se enfoca en un ambiente promotor de salud para mantener estilos de vida saludables.
Las formas en las que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores
Dentro de una organización saludable, la cultura organizacional, el clima laboral y las prácticas propician un ambiente en donde se procura la efectividad de la organización y al mismo tiempo, la salud y seguridad de los empleados.
Prácticas destinadas a obtener una organización saludable
Conciliación trabajo-vida personal
Crecimiento y desarrollo de los empleados
Salud y seguridad
Recompensa al empleado
Participación e implicación del empleado
Colaboración y compromiso de los trabajadores con la organización
Aspectos legales
En México, la Ley Federal de Trabajo expone la obligación que tienen las organizaciones para con los trabajadores.
En cuanto a la salud y seguridad, se plantea el derecho a tener Seguro Social. Además de un contrato.
En cuanto a la recompensa al empleado se menciona que la organización tiene la obligación de pagar un salario y además, horas extras, por ejemplo.
En cuanto al equilibrio entre el trabajo y la vida personal entra el derecho a un día de descanso a la semana como mínimo, además del derecho a vacaciones y descanso en días feriados.
De acuerdo con la OMS, la mayoría de los países tienen legislaciones que solicita a las empresas proteger a los trabajadores de posibles riesgos en el lugar de trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo especifica las obligaciones legales a nivel internacional acerca del trabajo y los trabajadores. Entre estas se encuentran principalmente las compensaciones, días de descanso, contratos de empleo, etc.
Una organización es saludable en la medida en que alcanza "impactos positivos en los empleados, los clientes, los accionistas, los proveedores, los socios de negocio y la sociedad en general" (Pazmay Ramos, p.43).
Modelos y propuestas
Newel (2002)
Plantea que el éxito de las organizaciones es posible si las personas tienen la oportunidad de desarrollar su potencial, a través del compromiso y la cooperación del personal, ya que, esto permite la creación de organizaciones sanas.
Tejada y Muñoz (2016)
Dimensiones de un sistema organizacional saludable
El entorno, ya que, puede generar estrés e inestabilidad
La organización y los elementos que presenten mayor incidencia en el desarrollo de los riesgos psicosociales.
Actividades e interacciones grupales que puedan generar riesgos psicosociales.
El individuo y las situaciones organizacionales que pudieran afectar su identidad.
Que pueden afectar o que se están afectando
Gruesa-Hinestroza y Rey-Sarmiento (2013) plantean el Modelo Integral de Organización Saludable (MIOS)
Las organizaciones saludables son aquellas que gozan de un estado de bienestar en función de sus factores relacionales y estructurales y se construyen a partir de sus contextos internos y de la interacción con factores externos.
Presenta Abigail Xocua Silva
Referencia: Pazmay Ramos, S. G. (s. f.). Organizaciones saludables. Pontificia Universidad Católica del Ecuador.
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/26121/1/engagement%20y%20cambio%20organizacional-Capitulo%203.pdf