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未臻組織人數體制 - Coggle Diagram
未臻組織人數體制
內部管理及運用
人力配置不完善
未結合組織成長與個人成長之規劃
人力預算及資源運用效度低
組織體制僵化、不具彈性
來源數不足
管道不夠多元
徵才活動參與量少
無定期招募專案
社群運用度低
招募需求不明確
職務內容模糊、不具吸引力
未有明確職涯發展及規劃
企業能見度不足
廣告行銷不足
公開資訊不夠詳盡
企業文化塑造
流失率高
入社前/招募過程中
對應速度慢
職務不符合期待
前期說明不足
面試品質不佳
入社後
職務教育訓練計畫不完善
追蹤關懷不足
無法融入企業文化
外部環境
勞動力供給不足
人口結構改變
少子化
高齡化
供需不對稱
求職者技能與需求不符
希望區域(工作地點)不對稱
個人偏好不對稱
職缺資訊不對稱