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Administración y selección de recursos humanos - Coggle Diagram
Administración y selección
de recursos humanos
La función gerencial de integración de personal o se define como cubrir
y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización.
Conjunto de conocimientos y experiencias
Integración de personal facilita el dar una mayor
importancia al elemento humano en la selección la evaluación, la planeación de la carrera
profesional del personal y el desarrollo de gerentes.
La integración de los puestos organizacionales supone conocimientos y enfoques que los
gerentes en ejercicio
introducción a la función
de la integración de personal
La integración de personal requiere un enfoque de sistema abierto, que se realiza dentro de la
empresa y a su vez está ligado al ambiente externo
La integración de personal apropiada facilita la dirección
Inventario de Administradores
La empresa y los planes de la organización y, más específicamente, un análisis de la cantidad de gerentes
requeridos
Las fuerzas externas incluyen factores económicos, tecnológicos, sociales, políticos y legales
proceso para elegir entre los solicitantes a los más adecuados
s fortalezas
personales
superar sus debilidades al adquirir experiencia
Ambiente externo
Integración de personal se agrupan en: restricciones u oportunidades educativas, socioculturales, legales
y políticas y económicas;
El ambiente económico, incluida la situación competitiva, determina la oferta y demanda
externa de los administradores.
Integrar personal en el ambiente internacional
Administradores del país de origen de la empresa
Administradores del país huésped.
Administradores de terceros países)
Ambiente interno
determinar la responsabilidad en la
integración del personal.
promoción interna