Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MOTIVASI - Coggle Diagram
MOTIVASI
TEORI MOTIVASI DAN MOTIVASI KERJA
PENGERTIAN
kekuatan psikologis yang menentukan arah perilaku seseorang
SUMBER-SUMBER MOTIVASI
intrinsik
dilakukan untuk kepentingan perilaku itu sendiri
ekstrinsik
perilaku yang digunakan untuk mendapatkan penghargaan material atau sosial
TEORI PENGHARAPAN
pengharapan
persepsi seseorang tentang sejauh mana usaha menghasilkan suati tingkat kinerja tertentu
instrumentality
persepsi seseorang tentang sejauh mana kinerja menghasilkan pencapaian hasil
valence
seberapa diinginkan setiap hasil yang tersedia untuk suatu pekerjaan atau organisasi oleh seseorang
TEORI KEBUTUHAN
teori ERG Alderfer
teori motivator-Hygiene Herzberg
motivator need (berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri)
Hygiene needs (berkaitan dengan konteks fisik dan psikologi tempat)
hirarki kebutuhan maslow
aktualisasi diri
penghargaan
sosial
rasa aman
fisiologis
kebutuhan akan Capaian, Afiliasi, dan Kekuasaan McClelland
need for affiliation
need for power
need for achievement
teori kebutuhan lain
EQUITY THEORY
berpusat pada persepsi prang akan keadilan hasil kerja
GOAL-SETTING THEORY
mendorong orang memberikan masukan guna mencapai tujuan organisasi
LEARNING THEORIES
suatu perubahan yang relatif tetap pada pengetahuan atau perilaku seseorang
OPERANT CONDITIONING THEORY
memotivasi anggota untuk mencapai tujuan organisasasi
SOCIAL LEARNING THEORY
motivasi dihasikan dari pikiran dan kepercayaan seseorang
BALAS JASA DAN MOTIVASI
BALAS JASA
memotivasi orang untuk melakukan perilaku yang membantu organisasi mencapai tujuan
KOMPONEN ORGANISASI
mempengaruhi karyawan dalam memutuskan untuk bertahan atau meninggalkan perusahaan
PENGHARGAAN
insentif
tunjangan
gaji
RANCANGAN TUGAS DAN PEKERJAAN
memperhatikan unsur tanggung jawab dan otonomi kerja
HUBUNGAN KARYAWAN
tidak diskriminatif bagi setiap karyawan
STRATEGI MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA
pemberian reward and punishment
freedom of creativity
flexible working time
supportive team
menciptakan work and life balance
RETENSI KERJA
suatu bentuk untuk mempertahankan karyawan