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Los itinerarios de las ofertas, La intervención en el ámbito de la demanda…
Los itinerarios de las ofertas
Información y difusión del servicio de inserción
La sensibilización de las empresas
necesario un cambio de actitud en
su compromiso
contacto directo con los estamentos empleadores
las estrategias más utilizadas en la lucha contra el paro de colectivos con mayores dificultades de inserción,
Deberá realizar las siguientes tareas
:
La Información y asesoramiento sobre la legislación vigente
la implicación de empresas de tamaño mediano y
de grandes empresas,
La identificación y contacto con empresas donde se den múltiples funciones y tareas que puedan ser
asumidas por estos colectivos.
El establecimiento de convenios con gremios u organizaciones empresariales
es imprescindible que el personal insertor esté al día de
las modificaciones y las nuevas leyes
se ha de trabajar en el fomento y creación de empresas nacidas y organizadas para facilitar la
integración laboral.
Fidelización de las empresas
feedback con la empresa,
trabajo de seguimiento en el puesto de trabajo de la persona insertada,
Estableciendo relaciones personales fluidas entre la empresa y el personal de inserción.
Potenciando el reconocimiento social de la empresa.
Ofreciendo información actualizada sobre modificaciones y leyes nuevas
Recogiendo las demandas de las empresas en cuanto a formación,
Ofreciendo la posibilidad de realizar un seguimiento y evaluación permanente de satisfacción,
La intervención en el ámbito de la demanda.
Las acciones deben ir encaminadas a dar una respuesta efectiva y pertinente a la problemática sociolaboral que
padecen las personas en paro,
las acciones deben proporcionar estrategias, recursos y herramientas que faciliten la búsqueda,
marcada por dos premisas:
centrada en la persona demandante,
contexto sociocultural,
¿Qué son los itinerarios personalizados?
La trayectoria seguida por la persona en paro hasta conseguir un empleo u ocupación estable se conoce como
recorrido o itinerario de inserción.
¿Pero qué es un itinerario personalizado ?
Durante esta trayectoria se tendrán en cuenta toda la
serie de eventos o situaciones que puedan llegar a acontecer:
conjunto de actuaciones para poder derivar a la persona usuaria a las actuaciones más adecuadas para acompañarla en su proceso de búsqueda de trabajo
se detectan varias premisas a tener en cuenta
el tipo de acciones para la inserción socio-laboral deben adaptarse a la situación personal y profesional de la
persona demandante
las acciones se deben diseñar mediante un análisis exhaustivo
modelo de actuación no debe ser visto como una acción puntual,
el proceso tiene que ser altamente personalizado
las decisiones y la responsabilidad de la intervención deben, poco a poco, ir recayendo sobre la persona
demandante y tienen que ser aceptadas
estas acciones deben ofrecer una respuesta integral de los diferentes servidos y recursos del entorno
destinados a todas las personas que
en un momento de su vida se encuentran en la tesitura de búsqueda o mejora de un empleo