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2.gestão por resultados - Coggle Diagram
2.gestão por resultados
objetivos claros
adm por objetivos (APO)
individuais
alinhado ao organizacional
meta ñ desafiadores
poderia chegar mais longe
contratos de gestão
metas e desempenho
público e privado
publico indireto e publico direto
contrapartidada
autonomia gerencial
autonomia financeira e orcamentária
superv./contratualização.resultados
1 negociação
2 construção de instrumento
3 gerenciamento
modelo gerencial
eficiência, fim
oposto burocracia
orientar procedimentos e normas
estruturação em programas
mesurada por indicadores
metas bem definidas
gestão por compentência
competência/conhecimento
saber o que fazer
habilidade
sabor como fazer
para atividade específica
atitude
querer fazer
social
accountability
governantes
conformidade e desempenho
descentralizar
foco no resultado
foco meta
ñ presta um bom serviço
pois foca só na meta
maquiavelismo
pragmatismo nos objetivos pessoais
meta SMART
específica
medível
atingígel
realista
com tempo definido
modelo anterior e burocrático