Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

2.Työoikeus oikeudenalana ja Suomen työoikeuden johtavat periaatteet -…

- - - - Työntekijän yksityisyyden suoja
      - Suoja syrjintää vastaan
    - - sääntelyllä pyritään edistämään työllisyyttä ja poistamaan työmarkkinoiden toimivuutta hankaloittavaa lainsäädäntöä.
        
        Tavoitteena työmarkkinoiden ulkopuolella olevien, usein syrjäytyneiden työnhakijoiden työhön pääsyn edistäminen.
        
        Sääntely voi olla ristiriidassa yksilötyöoikeuden työntekijän suojeluvaatimusten kanssa
        
        Työllistämistavoitteen edistämiseksi voidaan esimerkiksi vaatia, että määräaikaisia työsuhteita tulisi voida vapaasti solmia, koska tällöin uskotaan, että työnantaja uskaltaa palkata myös työnhakijoita, joilla on vähäinen työkokemus.
        
        Vakituiset työsuhteet kuitenkin toivottavia työntekijän aseman kulmasta
- - - - Työnjohto- ja valvontaoikeus eli direktio-oikeus
        
        Työnjohto-oikeuden perusteella työnantaja päättää, koska, missä, miten ja mitä välineitä käyttäen työ tehdään.
        
        Valvontaoikeuden perusteella työnantajalla taas on oikeus seurata sitä, että työ tehdään laadullisesti ja määrällisesti niiden vaatimusten mukaan, jotka työnantaja katsoo voivansa asettaa.
  - - - Työntekijän on noudatettava työnantajan tulkintaa
        
        Mahdollisuus haastaa ta:n tekemä tulkinta
        
        Jos ei haasta, tulkinnasta tulee pysyvä
        
        Riidan ratkaisu neuvotteluissa tai tuomioistuimen päätöksellä
        
        Työehtosopimusten määräyksien voimaan tullessa tulkintaetuoikeutta suojaa työrauhavelvollisuus
        
        Kiellettyä on painostaa työnantajaa tulkitsemaan työehtosopimusta jollain tietyllä tavalla
  - - - Edullisemmuusperiaatteen mukaan voidaan soveltaa normihierarkiassa alempaa olevaa normia ylempänä olevan normin sijasta
  - - - Vallitsee yksityisillä työmarkkinoilla
      - Työlainsäädäntö ja työehtosopimukset rajoittavat
  - - - Ketään ei saa erottaa työstä ilman lakiin perustuvaa syytä (PL 18 §)
      - lainsäädäntö, jonka avulla työtä pyritään jakamaan tasaisemmin eri henkilöryhmien välillä, palvelee työllisyyden edistämistä.
        
        Laki vuorotteluvapaasta (1305/2002) on tästä hyvä esimerkki. Se sallii palkansaajan ottaa työstään vapaata määräajaksi (vähintään kolmeksi kuukaudeksi, enintään vuodeksi) edellyttäen, että hänen sijaisekseen otetaan samaksi ajaksi työtön henkilö
      - muutosturvalla tähdätään työllisyyden ja työllistymisen parantamiseen. Muutosturvan tarkoituksena on parantaa irtisanotun tai lomautetun edellytyksiä työllistyä uudelleen.