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Cuidado del capital humano - Coggle Diagram
Cuidado del capital humano
Se define como todas las inversiones que la empresa realiza para el apoyo y bienestar del capital humano.
¿Por qué cuidar el capital humano?
Potencial para las organizaciones, entre más satisfechas estén los empleados, mejor será el crecimiento de la empresa.
Programas de retención del talento humano
Una de las principales causas que nos va a permitir retener colaboradores en una organización es la satisfacción y motivación de estos; Para ello encontramos las facetas motivacionales para el compromiso organizacional, tales como:
Compromiso Afectivo: Recibir reconocimiento y/o valoración del trabajo de la persona.
Compromiso de continuidad: Estrechar una relación a largo plazo con el trabajador
• Compromiso normativo: Importancia de un cumplimiento, responsabilidad, de la organización con el trabajador y también del trabajador de permanecer en ella.
Atracción
Son las estrategias implementadas para retención, la cual se refiere a la estrecha relación tanto de factores internos y externos, y estos llevaran a la permanencia y/o rotación del capital humano,
Sobrevivencia y Gestión del Talento Humano
La oportunidad de crecimiento personal/laboral; Pero también, el cuidado de este no se vea afectado, para satisfacer las necesidades de autorrealización de los colaboradores en la empresa.
Ascensos
Al verlo directamente en el mundo laboral, podemos tomar el asenso como cambiar a un puesto superior, el cual esta ligado al plan de carrera.
Planes de sucesión
Inventario laboral, con planes de retiro, y/o personas deshabilitadas por x motivo; Al capacitar a una colaborador que suplirá su puesto.
Programas de Equidad y Justicia de la confianza
Se basa en la premisa de que nuestros niveles de satisfacción y motivación laborales están relacionados con lo que creemos que se nos trata en comparación de los demás, es decir, la importancia de la equidad interna en remuneración.
Programas de jubilación
Jubilación por invalidez
Jubilación por vejez (mayor de 60 años)
Jubilación por sobrevivencia
Jubilación por estado de antigüedad, mayormente por parte del IGSS.
Incentivos Laborales
Incentivos económicos
Bono económico
Tiempo Libre
Programa tiempo libre remunerado
Programas de reconocimiento