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Terminación de contratos laborales - Coggle Diagram
Terminación de contratos laborales
Causas legales
Muerte del trabajador
Mutuo consentimiento
Fin del plazo fijo pactado
Terminación de obra contratada
Liquidación de empresa
Suspensión de actividades >120 días
Sentencia ejecutoria
No regresa el empleado
Existencia de Justa causa
Para que el empleador termine el contrato (despido)
Engaño
Maltrato o indisciplina
Daños amteriales intenxionales
Actos delictivos
Violación grave de obligaciones
Detención del empleado >30 días
Revelar secretos comerciales
Rendimiento deficiente
Vicios que perturben la empresa
Inejecución o ineptitud del trabajador
Pensión de jubilación o invalidez
Para que el empleado termine el contrato (renuncia)
Engaño sobre condiciones de trabajo
Violencia, maltrato o amenazas
Ser inducido a cometer delitos
Condiciones inseguras de trabajo
Prejuicios por parte del empleador
Incumplimiento de funciones legales de la empresa
Exigencia de un servicio distinto o lugar distinto al acordado
Se considera despido indirecto
Debe ser imdemnizado